你说过多少次“我做不了”

在你抱怨没有升职加薪的机会前，不妨想想在不算长的工作时间里，你说过多少次“我做不了”了。

20几岁，初出茅庐，可是却没有初生牛犊不怕虎的大无畏精神，反而觉得自己资历尚浅，不能承担某些重任，生怕误了上头的大事，于是当上头给你机会的时候你就会说“这个我经验不够”，“这个我没做过”，“这个我做不来”。那么好，你不愿做自然有人愿意做。于是机会就这样从你手中溜走了。当你觉得自己经验够了，能力也有了，可是上司却再也不把重任交给你了，因为他觉得反正你也做不了，何必浪费唇舌和你“多此一举”呢。所以，很多比你晚进公司的新人都已经爬到你头上了，可你还是一点起色都没有，心里是滋味儿吗?

张倩毕业于某重点大学，现在在一家公司企划部是普通职员。

算来张倩来这家公司也已经有10年的时间了，10年的时间，她勤勤恳恳地工作，但是升职加薪却怎么也轮不到她，她的主管才28岁，比她晚进公司，学历也没她高，但是，现在人家却爬到了她头上。想想以前那个小屁孩儿还管她“张姐，张姐”地叫呢，可是现在她却不得不管他叫“李经理”了。

其实，这也不能怪老板，主要是老板觉得她这个人担不起责任，所以她也只能一直在小职员这个位置上混日子。当初老板很器重她，因为她是名牌大学的高才生，总以为她能给公司带来利益，谁知每次把重要的任务交给她，她就以“经验不够、做不了”之类的话来“推脱”。

其实这倒是冤枉张倩了，她本来就是那种谨小慎微的人，没有把握的事她是不会去做的，刚刚来公司时虽说有文凭撑着，但毕竟经验不足，所以也就不敢贸然接受上司的重要任务了。但是这是她的想法，上司可不这样想，他觉得张倩就是不愿意担事儿，也担不起事儿，所以久而久之也就不再器重她了。

每个人进入一家公司工作都希望在这里发现自己的价值，明确人生的定位，当然也希望自己能成为最受器重、最有价值的员工。可是要成为公司的MVP， 光靠想想是不行的， 你必须有真才实学让公司以你为荣， 让公司觉得你确实是最有价值的员工才行。其中你要学会的最要紧的一个就是“学会担事儿”。当上司把一件事交给你时，不要对他说“我做不了”、“我经验不足”之类的废话，你的这些解释他统统听不到，他听到的只有一句“不会做，我不愿意做”，这等于在拒绝他，你觉得还会遇到下一次机会吗?

对于上司交给你的工作，你只管接着，对他说“我会尽力的，我会努力的”，最起码你也该说一句“我试试吧”，那他至少看出了你的态度是好的，你是愿意帮他做事儿的，不是吗?

张瑶才大学毕业3年，但是因为好学上进，她已经是总公司在分公司的主要负责人之一了。

其实，她是很多女孩的榜样，虽然毕业的大学并不是很有名，而且长相也并不出众，但是她努力进取，总是向各位前辈学习，总是抓住机会学习和表现。有一次，上司有一个重要的任务需要人帮他做，但是由于时间太紧，没有人愿意留下来加班还要搭上周末的时间来做这个项目。最后张瑶主动请缨说自己可以试试，虽然经验不足，但她会好好表现的。虽然上司并不放心把这么重要的任务交给她，但是苦于实在没人帮他做，也只能抱着试试的心理交给了她。

令所有人想不到的是，张瑶不仅在星期天晚上就把计划书交给了上司，而且做得非常好。从此，上司就对她刮目相看，很器重她，重要的任务都会交给她来做。虽然这些工作很苦很累，但张瑶的成长也很快，仅仅三年的时间，她从普通职员做到分公司的主要负责人之一，不能不说是一个职场奇迹。

其实，如果上司决定把一项任务交给你，那么就表示他对你的能力的信任，他觉得你是可以完成这项任务的，这不仅是他给你的一次考验，也是他给你的一次机会。

所以，当上司把一项任务交给你的时候，记住千万不要对他说“我做不了”，因为这在他听来就是拒绝。既然他要你做，那么你就尽管试试，如果他只是想考验你，那么他一定会有退路留着，即使你真的做不好，你也不会有什么损失。不过，你要记住，你一定要在最后的期限之前把计划书给他，不要到最后期限了你还只能交给他一份不完整的策划，这样比你拒绝他更麻烦。因为你在最后的时间交给他会使他没有时间调度，如果你做得不好，他连退路都没有，而且还要负责替你收拾烂摊子，那你以后也就不用指望他会把重要任务交给你了。

当然，也许你已经经过那个说“我做不了”的时候了，那么你就要为自己争取机会了。因为上司以前给你的机会你已经错过，那么你只能靠自己争取了。当上司有任务没有人接时，你就要跳出来接。也许他的任务很重，很麻烦，很难完成，但是如果你不争取的话，你连机会都没有，争取到了之后就好好做，让上司看到你的努力，让他重新对你树立信心，重新赏识你。