老板最反感员工这四种表现
职场上老板对工作态度积极肯干、能力出众且拥护老板的员工青睐有加,相反的,老板也会对某些员工很反感,特别是以下这几种表现,中一两个的话,你在老板心目中的形象就算是完了。
1、得过且过
老蒋是公司里的老油条了,工龄足足有25年,就等着混日子退休了,对工作再没什么激情,也只不过拿一份工资过日子。虽说工作中一个萝卜一个坑,每个人都有专项负责的任务,但有些工作并没有很明晰的职责界限,老板偶尔让老蒋做点其他的工作,老蒋都推说自己能力有限,不会做,也不是自己负责的范围,不肯领命。几次之后惹得老板非常恼怒,在同事当中也影响相当不好。老板自然也对他非常反感。
2、高调爱吹嘘
老徐是公司的“开国元老”,任行政办公室主任一职,平时与领导由于工作关系较多接触。他凭着自己在公司工作年限长,对新人各种看不惯,趾高气扬,还经常自吹自擂,满嘴跑火车,说自己和领导是多年的哥们,感情深厚,老板家里什么事他都一清二楚。
前几任的领导看在他在公司资历深厚,忍也忍了,近来公司来了一位新领导,实在受不了老徐这种作风,把他下放到一个子公司去了。
3、顶撞老板
不满意老板对工作的安排,不服气老板对工作欠缺之处的提点和建议,犯错误的时候顶撞老板,拒不认错,推卸责任。好处都是自己的,错的就都是别人的。
这样的员工不但老板反感,连同事也会很讨厌。
4、雷声大雨点小
开会时说得头头是道,理论一套套,方法一堆堆,听起来胸有成竹。而真正工作起来又不是那么一回事,面对实际工作却一团乱糟糟,不出岔子就不错了。
这种员工老板试过一两次,也就不会再信任了,留下一个不靠谱的坏印象。
-
给领导发微信,别犯这5个小错误
不管人们愿不愿意,微信已经成为工作沟通工具。曾写过几篇微信沟通的商务礼仪,点赞居多,差评也不少,还有很多骂贴,认为这是“舔狗文化”。成熟的职场人看门道、学情商,不断修炼细节,愤青只会乱骂。细节不能完全决定成败,但能润物细无声,让你更加成熟持重,有百利而无一害,何...
-
和领导的关系太近或太远,各有利弊
和领导的关系,像把双刃剑,太近或太远,各有利弊。和领导走的近,自然就成了领导的“亲信”,有什么重要的工作或者机会,领导肯定会先想到你,在工作上会有些便利,更容易进步。所谓“一人得道,鸡犬升天”,如果领导发展的好,能够飞黄腾达,作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。...
-
领导抬举你的10种迹象,备受重用
职场如江湖,是江湖就有风吹草动。不管是体制内还是体制外,人事变动都属于秘密。领导要抬举你有多种方式,传递的信息量各有不同,如果领导把你当作自己人,那么,恭喜你离晋升不远了。如果领导对你出现这10种迹象,符合3条,你就可能在不久得到提拔重用,遇到这些迹象,一定要咬...
-
不听话的员工,都具备哪些特征
很多人以为,领导喜欢的都是一些听话的员工,那只是表面现象。听话的员工只能用,但不能重用。真正能重用的员工反而是那些不听话的,这些员工也是领导最喜欢和认可的人。为什么会这么说呢?让我们看看这些不听话的员工,都具备哪些特征,你就明白领导为什么会喜欢他们了。领...