给领导发微信，别犯这5个小错误

不管人们愿不愿意，微信已经成为工作沟通工具。曾写过几篇微信沟通的商务礼仪，点赞居多，差评也不少，还有很多骂贴，认为这是“舔狗文化”。成熟的职场人看门道、学情商，不断修炼细节，愤青只会乱骂。细节不能完全决定成败，但能润物细无声，让你更加成熟持重，有百利而无一害，何乐为不为呢？这5点礼仪，动动手指头，不烧油、不费电、不花钱，还能助你升职加薪，高看一眼，倍受重用，否则，因小失大，被领导嫌弃。

【1】不要选择性眼瞎。

有些人摆不正职场心态，工作态度受个人情绪影响，高兴了秒回，不高兴就“选择性失明”。尤其在非工作时间，排斥领导发微信，故意装死看不见，或延迟回复，以图逃避事务，还有人故意赌气，就是不回，以示抗议。大多数领导具有同理心，休息时间一般不会发微信惹人烦，既然发微信给你，多数情况是因为急需，比如过问项目进度、要个资料等等。作为下属，要及时回复，也不会增加太多工作量。告诉你一个小技巧，周末或休假时，你把领导预计要问到的资料下载到手机上，领导如果需要就及时发过去。既省心省力，还能得到加分。

【2】不要回复太随意。

如果你是技术大牛，鼻孔朝天，领导见你也要低头，你怎么回复微信，领导只能“礼让三分”。如果你跟领导关系很好，随意一点也无妨。如果你跟领导只是上下级关系，还是遵守礼仪比较妥当，犯不着因小失大。收到领导通知性微信，要及时回复“收到”，不要回复“好的”、“OK”、“欧了”、“知道了”、“么么哒”以及表情包。随意的细节，常常暴露你不稳重的一面，让领导隐隐感觉你不踏实。行走职场不容易，要善于从每一个细节，展现你成熟稳重的职业素养。

【3】不要回复语音。

王总在开重要会议，给小周发微信，急要一组数据情况。小周懒得敲字，用语音回复了30秒。王总回公司之后，就辞退了小周。原来，王总收到小周微信，下意识点击，结果小周叽里呱啦的语音，让与会人员皱起眉头，王总感觉跌了面儿。原则上不要给领导发送语音信息，换位思考一下，开会没法听，干着急；走路时听不清，耽误事；车上太嘈杂，打扰别人。领导开会问你要信息，要快速、简洁、准确回复文字信息。精炼准确的信息，令你职场加分，被高看一眼。

【4】不要回复长篇大论。

李总在外地谈判，给小张发微信，急要一个材料。小张总结提炼能力差，用语音转化成为文字，发了一千多字，密密麻麻一大堆，还有很多笔误。李总眼睛都看花了，还没找出重点，气得差点吐血。给领导回长微信，一定要善于总结提炼，逻辑清晰，段落分明，最好提炼出小标题。一次太长，要坚持“一事一议”，最多“一二三”，每段一个事情、一个逻辑或一个要点，每段不超过100字。让领导在会议上，发挥眼睛“映图”功能，扫一眼，就能抓住重点。李总心里给小张打差评，认为此人没有总结概括能力，不堪重用。

微信礼仪，也是商务礼仪的延伸，带有职场规则属性。现实中，你接领导的电话，你先挂断还是让领导先挂断？上级有结束对话权，这是基本商务礼仪。微信是文字性信息，结束权与电话礼仪相反。领导回复“好”，不等于挂断电话。作为下属，要跟进一句结束语，以示对上级的尊重。

如果这是具有工作连续性的微信，你跟进回复一句“有情况随时指示”，礼貌结束对话。换位思考，领导回复“好”，然后你的回复石沉大海，领导会想“你收到我同意的指令了没有？”所以，你跟进一句“结束语”，表明信息对话的终结，就显得你懂规则、情商高。