找工作最容易犯下的7个错误
找工作是一件周折和令人不安的事情。
这期间,你需要数周的时间去投简历、面试、等待公司通知。
尤其是当投递的简历打了水漂,难免会有点失望。
为什么没公司回应我?是实力不够吗?我要不要调整薪资期望呢?
事实上,你大可以不必如此周折,你可以更快的找到工作。你需要做的就是努力求职的同时检查自己是否犯了以下的错误。
1、求职广撒网并不能多敛鱼
在求职方面,你不适合去广撒网。
找工作一定要以“质量求胜”,广撒网不仅消耗你的精力,还会使你的预期大打折扣。
与其每天发数十个简历申请,不如专心挑几家公司,深入研究发布该职位的企业和岗位要求,以此相应的完善简历。
这样,你可以对要申请的公司做出更好的决策,并能增加获得面试的可能性。
2、网上并不是唯一的求职途径
学会借用你的人脉。通过关系介绍和员工内推的方式,你可以更快找到好工作。
特别是现在很多企业鼓励内部员工推荐,不仅自己能得到他人背书,推荐人也能获得企业的奖金激励。
3、经验/技能描写模糊
工作经历是简历中的重要亮点,需用心对待。在这部分,你的描写不要停留在职位描述上,而是具体谈到你的工作内容、项目角色和工作成果。
4、撰写与应聘岗位无关的信息
每一次的申请都应“量身定制”你的简历。提出那些与应聘要求无关的经历,多贴合岗位需要的技能。
5、撒谎、夸大简历
突出你的优势与夸大你的优势不同。
例如,你要说自己懂英语,那么你就要能说一口流利的英语。否则,当日后被要求与讲英语的人交谈,你将处于一个非常尴尬的位置,事实会证明,你所知道的单词仅仅是简单的“ hello”、“Thank you”。
6、面试时不自信
无需紧张,也不用担心面试的成败,把面试当做像一起吃饭那样轻松。见面握手有力,交谈眼神坚定,谈话如实。给你的面试官留下一个自信和称职的印象。
7、感谢你的面试官
无论你对面试是否满意,请务必在当日再向面试官发送“谢谢”的信息并主动询问面试官结果。这不仅仅是礼貌,也让面试官知道你对该职位的真正兴趣。
每一次的求职面试,都是一次价值审视。这是他人对你的能力和价值评判,请认真准备每一场面试,把面试当做体检一样,通过面试反馈来更新你的价值情况。
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