匆忙跳槽常犯的错误
◆ 跳槽过于频繁。任职时间不到2年,心浮气躁,眼高手低,动辄跳槽。
◆ 视跳槽为不忠。在人才自由流动的今天,跳槽司空见惯,不必纠结,不必自责,该跳就跳。
◆ 把跳槽当成解决工作和个人问题的手段。跳槽并不能从根本上解决你个人性格、能力或为人处世上的缺陷。如果个人存在问题,先解决个人的问题。
◆ 纯粹为金钱而跳槽。跳槽往往伴随薪酬上涨,但不应仅仅为薪酬而随便换工作。
◆ 下家没有找到就匆忙离职。这样造成的职业空白期,不仅是对个人和家庭的经济损失,同时也对未来求职十分不利。
◆ 未签Offer就提出辞职。即便与对方达成了口头的协议,但是因为背景调查、体检或组织变动等原因,对方可能随时撤销口头承诺。一旦这样,你就把自己逼到进退维谷的被动境地。
◆ 提出辞职后被轻易劝留,或加入新公司后短期内又被原公司回聘。轻易反悔,出尔反尔,既伤害了新东家,他们为聘用到你而花费的时间和精力付之东流,也损害你在业界的声誉,可能被猎头拉入黑名单。
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职场跳槽 软件测试成亮点
从联大信息工程专业毕业后,周亮一直做技术支持工作,月薪2500元,在同学中比上不足比下有余。但是,一段时间以后,周亮感到做技术支持不是一件长久的事情,就萌生了转行的念头,希望找到一个既有发展前景、又比较容易入门的职业。几经比较,他选择了软件测试。现在,周亮已经通...
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跳槽五大误区
一、简历决定论1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了,网友们自...
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超八成HR不满工作过半想跳槽
人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作,但对全国5000名HR(人力资源)职员的工作满意度调查结果显示,超过8成受访者对目前工作不满意,当问其原因时,51%的受访者认为HR工作没有发展前途,因薪酬较低,过半人事主管准备跳槽。八成人对工作不满意此次HR工作满意度调查显...
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拿了年终奖会不会跳槽?
又是年终,跳槽热在这个时候总会降点温。由于年终奖的诱惑,工作做起来轻松了很多,甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。可是,并非看似安分的白领们就真的没有想法,他们中的许多人,都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分,只是看在年终奖的面子上而已。那么拿了年终奖后,是否...