这些错误别在简历中出现
春节过后,马上就是春招了,面对春招大家一定要特别重视,作为求职第一步,求职简历一定不能马虎,许多同学求职屡屡受挫,一部分原因就处在你的简历上。
一、制作简历避免胡乱拼凑
有些人在制作简历时,就是喜欢弄上好几页,为了突出简历的内容型,甚至拼凑一些鸡汤故事在上面,就算是密密麻麻的几页纸,写上一些与岗位不相关的鸡汤,这种又臭又长的简历不仅没有任何作用,就连审核简历的HR人员也不愿意多看一眼。一般人事专员审核一份简历,大概在5-6秒钟,看着枯燥乏味的简历肯定会直接跳;因此,大家在制作简历时一定要避免胡乱的拼凑。
二、尽量使用邮件投递简历
多数求职者在投递简历时,会直接使用招聘网站的投递工作,虽然比较省事,但是会错过一些大公司的机会;在成熟的大公司中,都是严格要求公司内部人员适用企业邮箱来办公,HR人员的工作也不例外,而且企业邮箱里收到的邮件每天都会处理;随着无纸化办公的普及,邮箱是大企业中最喜欢用的工具;因此,大家看好大企业的合适岗位时,为了不让自己的简历石沉大海,一定要向对方的企业邮箱中发送一份简历;邮件的标题也要书写规范;例如;姓名+大学+专业+岗位,能够让HR人员看到邮件时一目了然,用好这种投递简历的技巧,能够帮你大大提高邀请面试的几率。
三、简历上要突出自己的专业知识与能力
制作一份好的简历,在面对HR人员的挑刺时,可以起到兵来将挡水来土掩的效果,针对不同的企业岗位也能提高面试邀请机会;大家在投递简历时,多看看用人单位的招聘要求,简历上突出适合该岗位的能力;如果应聘的是外企,可以在简历的开始注明自己的英语水平,以及自己通过的等级考试,这样自己的简历就会被HR人员所倾向。只要自己的简历能够表达好自己的能力,获取HR人员的面试机会还是很简单的。
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巧妙处理简历中的不利因素
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造成简历回音数少之又少的原因
金秋十月,全国各地都开始了热火朝天的招聘会,都在风风火火的招贤纳士,与此同时,全国高校的大学生也纷纷的放下书本,参加一场场的招聘会,开始一次次的面试,寻找自己的东家。要获得面试的机会,那么我们首先必须投出一分简历,让企业知道你有加盟的意向,最后通过简历找以你。...
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简历版面必须有条理针对性
版面必须有条理简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力...
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网上求职简历应注意的细节问题
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