你离升职还差这一步
身边很多朋友都在嚷嚷,说自己在公司呆了多少多少年,结果什么也没捞到,升职加薪的从来是别人,再看看他们的做事风格,少不了有下面这些缺点。
伴娘型员工——有能力做主角,却总在关键时刻退了一步,大概是害怕承担责任。
抱怨型员工——有问题先解决再说说,还是先说说再解决?顺序不同,效果也大不同。
兔子型员工——大家都知道兔子不怎么发声,这类员工就是只会默默做事情,而鲜少跟领导沟通表达。
蜈蚣型员工——就算自己再忙,也总会帮忙处理其他事情。说得正面一点,是一位乐于助人的好员工,但实际上,是害怕不合群被排斥的表现,学会表达真实感受,合理拒绝别人。
冲动型员工——一旦有想法,就会马不停蹄地按照自己的方向走,要是过程中出现不同声音,很容易发生冲突,不够冷静。
幕后型员工——保持老好人的形象,就算成绩被人拿去邀功也无所谓,把才华掩盖了。
如果你还想升职加薪,那就要改变这些毛病了,跟领导达成共识,有目标爱学习,积极解决问题而不是什么都帮一下忙,有问题勇于承担责任,也多站在别人的立场上思考问题,保持感恩的心,相信你在职场上会有更好的发展!
-
一般企业升职的途径有那么几种
都说升职加薪赢取白富美,走向人生巅峰,那么升职就是走向人生巅峰的第一步,一般企业升职的途径有那么几种,一起来看一下!1.第一,主动跳槽其他公司!当你有了一定的能力,可以承担更多的工作,但公司并没有给你足够的发展空间,那么你就可以选择跳槽其他公司,无论是小公司,还是大...
-
跳槽“黄金季” 态度决定高度
习惯跳槽就像习惯一个人、一个城市一样:不爱他!她,却爱上爱情;不喜欢这个城市的世俗,却贪恋它的满目繁华;不爱工作,但爱生活。在事事日新月异的今天,跳槽敏感,却已不再新鲜,而是这个社会的一个组成部分,人人都可能被卷入其中,尤其在这个金秋收获的季节。于是,麦当娜跳了,离...
-
年关到 什么样的员工会升职?
年关将至,单位和个人都少不得忙一件事:做总结。总结即将过去的一年,于情于理,你都应该考虑一下自己的"仕途",看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成,甚至是早该如此了,又应如何把握这种机会?听听专家和有关人士的见解吧。三种人会升职业绩出色经验丰...
-
阻碍晋升的几个坏习惯
在公司里我们常常会看到:一些员工工作技能很高,但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处,最终影响了在公司中的提升。分析发现:这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢?天生的“反对派”在活跃的工作氛围中,上司总希望有人对...