新人实习生岗位该如何生存
曾经我们公司来过几个实习生,当他们聚在一起时,有说有笑,各自回到分配的岗位后,沉默寡言。而我是自己应聘来的,有过工作经验的我,要比他们更知道该怎样更快的融入到氛围里。
不懂就问,但要有个度。
带我入职的师傅告诉我:‘不懂得可以多问,大家会教你的'。但不是每个人,都有耐心孜孜不倦的教你这·教你那。
我见过这样的人,当你开始问他几个问题,他会好好的给你解释,等你再问他更多的时候,他就会对你爱理不理,或者大吼大叫。
我的办法是,先了解谁是资历最老的,然后请他吃饭,认真讨教,知道自己什么该去知道,什么事不需要过问太多,谈笑间我们的关系就拉进好多。
2.细心的去看,要明白雪中送炭的必要性
当我学习的过程中,我会细心的观察每个人,以及他们的工作。领导经常去过问,而工作经常不达标的,就是我的机会。当我发现这个机会,我不会立即向机会靠近。先远观,在他最忙的时候,问一句:要帮忙么?我可以帮你。千万不要说:你应该这样·做那样做之类的话。
3.该出手就出手
自己可以独当一面时,要主动的去找上级去讲明,要求给个机会。不用害怕被拒绝,要有自信,让他看,我可以。机会是自己争取的,天上不会掉馅饼。
努力要有方向,做的好,不如选的好。有的部门大家都说好,可我看来完全不行。
好不好自己说了算。
待遇好,福利好就是好了?不要把自己养起来。人只有面对风雨的时候才会坚强,安逸只会抹杀你的意志。我不需要安逸,我需要的是机会和挑战。老板聘用你,不是让你混日子的。跟企业共进退,才是他需要的。而想更好的发挥自己的能力,你就要努力向上。
好不好,自己说了算,不要随众。
2.向领导看齐
一个部门好不好,要看整体的框架,领导的资历很重要。选个成熟稳重的领导不如选个年轻有为有激情的领导。服从于命运叫成熟,一个成熟稳重的领导善守,不善攻。没人带你开疆扩土,哪来的功绩可言。
可以失败,不可以一成不变。
不可能每个人都认同你人是非常奇怪,有的时候你们是朋友,有的时候你们可能一言不语。专心做你事,感情这东西你研究不透。
成功不会一蹴而就,平时要多积累 工作不是买彩票
不要想着一个成功,老板就会重用你,提拔你。努力要被人看在眼里,要有成绩。少做无用的,多做有效果的。一个成功只能说你运气好,一连串的成功才说明你有能力
2.要让别人向你靠拢
你不再是新人,要有带动力,要做有激情,有能力,被领导看在眼里的人。就像盖房子,自己忙前忙后,不如拉人来一起帮忙。
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