跳槽能解决所有问题吗？

跳槽能解决许多问题，如薪水、工作氛围、工作内容……

但也有跳槽解决不了的问题，如工作能力、职业规划、自我认知等……

实际上，工作中遇到的大部分问题都无法通过跳槽来解决，唯有解决自身存在的问题，才更容易在工作中做出一番成就。

要明白，成功的关键是靠你自身。

美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了"冰山模型"的说法，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。

其中，"冰山以上部分"包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

而"冰山以下部分"包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

有的人跳槽，是从百度跳华为，从华为跳阿里，但大多数人的跳槽，只是跳了一个新坑，坑了新公司……

跳槽，更像是对问题的逃避。

1

能力不足的跳槽者，跳来跳去还是处在底层，升职加薪根本不敢想，倒是一听见裁员就瑟瑟发抖。

不知道你发现没有，越是这样的人，越很少主动学习新技能，一个经验用十年，可在瞬息万变的时代，不学习就已经被时代抛弃了。

任何时候，都不要去逃避问题，勇于面对并解决问题才是一个人成熟的表现。

2

人在职场，最重要的是要做好规划。

大多数人都面临职场规划不清晰，不知道自己做什么，能做什么，甚至是喜欢做什么的问题。

如果你不知道自己想要什么，频繁的跳槽只会变成从一个坑进入另一个坑，不仅自己没成长，还“连累”了新东家。

有的求职者会在面试前“广撒网”，也就是任何岗位都投，哪家公司约面试就去哪家，从来不先思考自己最想要的是什么。

这样盲目的跳槽，最后只会让自己难以找到满意的工作，反而因为不停地找工作变得焦虑。

3

当然，做规划的前提是对自己有一个正确且全面的认知。

自我认知度高，才能对人生有更好的额规划，会更有方向感。

自我认知，说白了就是对自我的洞察和理解。

缺乏自我认知的人，对自己没有明确的判断，容易受到别人评价的影响。

认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提。

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许多时候，跳槽不能彻底解决职场问题，反而给人留下一种没有忠诚度的感受。

其实，大多数想要通过跳槽解决的问题，如果在当前的公司里解决不了，那么跳槽后多半也不能解决掉。

也许，跳槽后还会出现新的问题呢？