跳槽不是解决压力或问题的合理方法

无论是干一行爱一行，还是一干就一辈子，这两种都值得我钦佩，一是因为我没做到，二是因为我做不到。

我从小就很羡慕那些老手艺人，无论是自己村里面的手艺人还是小时候印象中那些打铁补锅的人，一个人能在一件事上砸下大半辈子的时间，想想，那是要多厉害有多厉害。

现在这个职场中到处都充斥着浮躁的气息，很多人遇到些小事，动不动就容易上纲上线的发脾气，生活中有如此，职场中也有如此。有时候在工作中因为一个意见不合，就和同事或领导大吵一架，甚至最后闹到要离职的地步，怎么劝都无效，最后真走了。

这种案例如果你没有亲眼见过，我想，应该大概率听过。当今时代人的生存压力变大了，这确实是一个事实，但无论是有压力还是有问题，总是要面对和解决的，不能让离职成为释放压力或解决问题的一种常规选项，因为跳槽不是万能的，它只能解决能解决的那一部分是问题，而不能把跳槽当做万能药。

跳槽肯定不是解决压力或问题的合理方法，用跳槽来解决这类问题的人，在我看来更像是逃避。在面对职场是否要跳槽的选项时，在做选择前一定要让自己把这4件事做好，否则很容易让你的跳槽沦为逃避，只能让你暂时看不见问题，而不是问题已解决了。

有成长：有证明自己价值的实力

跳槽之前一定要有拿得出手的实力，当然你也可以称之为本事，否则你稍后会更痛苦。

如果有，最好有那么几个拿得出手的项目或具体事件，能够以此证明自己的价值或实力。

如果没有，那一定要找个地方安安心心待下去，把自己的能力成长起来，把自己的经验积累起来。

职场在某种程度上而言是一个交易的场所，你负责向公司提供你的价值或实力，而公司向你提供可观的薪水和其他福利等。

跳槽最好的状态是以现有的实力，价值为跳板，帮助自己把握住更高一层级的资源或机会，最终实现让自己变得更好的初衷。你可以想象一下，如果实力不够就算是抓住了机会，在能力不够的情况下，有多大概率能让自己在一个更高级别的竞争不败？

职场谁都不会等，如果你不行，就让别人上。在实力不足的情况下强行跳槽，不仅会失去现有的机会，而且也把握不住想要争取的机会，很可能两手空空，最后还得老老实实的回头，重新再找之前那些和自己实力相匹配的机会，相当于溜了一圈又回来了。

能出活：熟练掌握一套工作方法

职场是一个需要提供结果的地方，每个人都要向上提供结果，而每一件事情做成之后，所提供的结果价值大小不会不同。一方面是证明自己的价值所在，另一方面结果也是你参加职场竞争很重要的依据。在职场的加薪晋升、评先评优等这些竞争当中谁胜谁负，同样工作的就看结果的价值差异，不同工作的就比结果的价值大小。

当然最重要的是你能够持续稳定的输出这种结果，一个人想要持续稳定的把事搞定就不可能依靠运气或自己的超常规爆发而实现的，这就要求你对自己的工作要形成一套具体的工作方法，最好能将它总结归纳为方法论。

把活干好和教人把活干好，这是两种能力，不在同一个水平上。如果你能把自己经历的重要工作都总结出这么一些具体的操作方法，最好能形成方法论，这些就能成为你跳槽的资本，让你的跳槽，不是逃避，而是一种向上的选择。

想一想，你看中的那些外部机会或者你的主管，这一点是不是他们的要求之一？

要高效：把自己的时间管理起来

让能力成长起来，把活干好，不仅能自己持续稳定的干好，还要开始准备和积累，有教导别人把事干好的能力，这就是一个优秀人才的雏形了，当然前提是你的效率不会低的离谱。

想要提升效率，先从把自己的时间管理起来开始，你可以采用28原则和工作计划相结合，提前把每一天的工作计划列出来，将这些计划按照重要程度排序，然后安排好自己当天的时间和精力确保当天最重要的工作，能够按计划的完成。

当然从时间管理的4个象限来说，分别是紧急、重要、不紧急、不重要，其中重要又紧急的事情，就是我们常说的救火，这样的工作是必须优先完成的。但最好的状态是优先把重要不紧急的工作做好，不要让重要的工作有变的既紧急又重要的机会，要在那些重要的工作不紧急的时候优先处理掉。

关于工作计划，你最好能预留一部分的时间来作为有可能的临时性工作的处理窗口。不要让这些紧急又重要或者紧急不重要的工作，把你当天重要的工作计划给冲散了。

效率是除了结果之外最重要的一个因素，无论是对于个人还是公司都是如此，所以在跳槽之前，一定要把自己的工作效率有意识的练习。

要自信+自励：要学会自我激励

在职场中，大家最大的共同经历可能要数做错事情被领导批评的经历了。

顺风顺水的事情谁都可以做，逆水行舟的时候，可以更好的看到一个人的能力水平如何，更何况在现实的工作中，在工作推进的过程中，遇到挫折或困难是再正常不过的事情了。

在工作中面对困难，要对自己有足够的信心。公司每天有很多工作，其中真正有难度的是很少的一部分，而且其中大部分是难在资源和权限上，而并非能力。而且，你能加入公司，至少说明你的能力已经达到公司要求的合格线以上了，这个水平足够完成公司内部绝大部分工作。

如果遇到的问题或挫折确实超出了自己的能力边界，还可以向身边的同事或领导求助，记住在职场中提供结果是最重要的，但也一定要量力而行，不能出现，眼睁睁看着糟糕的结果出现而依旧不好意思求助。

职场官思考

对于职场人而言，坦白的讲，跳槽确实是最快的升迁方式，但真正能成功的人是绝对的少数，大多数人跳槽之后，要么和以前差不多，还有一些比以前更糟糕。

跳槽的时候，每个人都希望自己能够抓住外部机会，从而实现让自己变得更好的初衷。

但想要真正抓住机会，自己在跳槽之前一定要做好一些准备，否则，吃亏最大的必定是自己。