年底常见的三种完美离职方式
方式1:约定离职期限
年末了,忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入,然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾,一方面是丰厚的年终奖;一方面是新的诱人的发展机会。专家表示,如果单说长远利益与眼前利益,很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金,但损失的有可能是日后事业的发展机会,职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此,专家建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本,如是不是有更广阔的发展空间,或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等,如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。
当然,目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间,有的是1个月,有的是3个月左右,这也是职场当下最为流行的跳槽方式,不仅能拿到丰厚的年终奖,也实现了明年职场上的华丽转身。
方式2:利用年假过渡,“年终奖”水到渠成
目前,很多职场人也会利用年休假的空当,来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底,有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久,于是很多人会利用年底时间“休长假”,而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽,也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。
方式3:与企业商定,由新东家承担年终奖损失
职场人都想两全其美,最好是跳槽拿奖两不误。一般来说,如果企业目前急需用人,而且此岗位是企业的关键核心岗位,需要候选人马上到岗,此时,候选人可与企业协商,年终奖的补偿问题,以承担候选人从老东家跳出来的损失,比如年终奖。不过,这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商,据专家介绍,这样的案例也有,新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖,不过此岗位一定是企业非常核心的,而且是迫切需要上岗的。(完)
-
跳槽论:一跳价值高 二跳价值造
跳槽是一个人价值观的升级和再造过程,有人在跳槽中获得了人生新的飞跃,也有人在跳槽中留下了不尽的遗憾。一跳价值高大多数人在第一次跳槽后,都会有一个更好的发展。这些人一般属于找好了槽口再跳的人。他们中,一种人是小跳,另一种人是大跳。比如,刚刚毕业的大学生,他...
-
做个理智的离职者
据报道,原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某,因为心中有气,辞职时将公司电脑内价值4万多元的生产文件删除,被公司告上法庭,法院以破坏生产经营罪判处黄某3年有期徒刑。黄某是在加薪未果的情况下主动离职的,尽管这些文件是黄某参与设计制作的,但法院认为它们是工...
-
IT人跳槽须谨慎
转眼间就到了2007年了,IT人士跳槽现象也日益频繁发生。但许多人跳槽可以说是纯粹的根据待遇而定,而没有进行深思熟虑,在此,中华IT人才网首席执行官陈志伟先生提醒广大IT人士跳槽时须谨慎。如果你想跳槽,那么请您慎重思想以下问题,否则别轻易做出决定:一、是否对行业中...
-
累,我可以换工作么?
许多刚刚参加工作的人都有这样的想法,认为自己的工作特别辛苦,想换一个稳定又轻松,工资又比较高的工作。特别是现在的大学生,很多都是在家长的百般呵护下长大的,几乎没吃过什么苦,这种想法尤为强烈。那么,是否应该换,应该怎样换呢?请看下面的案例。家境不错的周先生是家...