职场新人常有的三种不合理期望
几乎所有的职场新人在入职之初都会经历一个理想和现实相碰撞的阶段。不同的人会采取不同的应对方法,有人选择跳槽,有人消极抵抗,有人则在何去何从中迷茫。一般调和理想与现实的方法有两种,要么修正理想以适应现实,要么改变现状以顺应理想。职场新人大都会选择改变现状,那也就不可避免导致跳槽的发生了。
其实对于我们来说,想要的东西很多,却不是所有的都合理,或者说,符合职场的实际。职场新人常常会有一些有悖于职场普遍规则的期望,其中有几种很常见:
期望一步到位
希望一毕业就能实现自己的职业理想。姚大海希望能活得“有地位”,这是他的价值观,没有什么不妥。然而这对一个新人却并不现实。无论什么性质的企业,职业阶梯的底部情况基本都一样,新人更多需要执行和服从,谈不上什么“地位”。地位的获得需要时间,需要长期的努力。
完美主义:
期望工作能够符合自己各方面的期望。一份工作包含众多因素,必然有自己喜欢的,也有自己不喜欢的。比如一发现公司有些地方不能让自己满意,就立刻对这份工作的态度完全转变了。期待工作中没有任何让自己不满的地方,这样的期待注定要失望。
急于求成
看不起按部就班的工作,认为是浪费时间。其实职场无小事,大事都由小事积累而来。而新人更需要从小事做起,在小事上赢得信任,争取更重要的工作任务。一开始就想做大事,像陈云那样,还没弄清本职工作,没熟悉公司的情况就急于搞改革,这样的做法在任何地方都是犯忌的。
对于这样的期望,新人们一定要警惕,不要被它们牵着鼻子走。遇事先反省自己,看看是否有自视过高急于求成的苗头,以更踏实的态度来对待工作,也许是应对这些虚浮期望的有效方法。
-
新人职场上这三种人遇到要远离
职场小白,好多人都觉得是刚入职场的新人,不懂职场法则。在我看来,不屑于耍手段的人都属于职场小白,但职场这个大染缸,你呆的久了就算不想被染黑,也不要得罪这三种人。【1】好高骛远,喜欢吹大牛的人有些人肚子里没有三两墨水,却总喜欢吹嘘,说的时候天花乱坠,做的时候缩头...
-
职场“庸人”得罪不起
显规则告诉我们,努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲在的平庸同事也不能得罪。原以为外企公司的人各个精明强干,谁知过关斩将的魏莹进来一看,原来不过如此:销售部的小张天天晚来早走,3个月了也没见他拿回一个单子,统计员秀...
-
跳槽后,67%的人也不愿吃回头草
疫情过后,跳槽变得并不容易,所以有人就想到了“吃回头草”--争取跳槽回到老东家去!那么回头草真的可以吃吗?公司愿不愿意接受回头员工呢?日前,我们做了一个关于吃不吃回头草的调查,结果显示:有67%的受访者表示不会吃“回头草”;有22%的受访者表示不确认要看情况;另有11%...
-
职场:对销售代表的100个忠告
一个人到了年老的时候,又穷又苦,那并不是那个人以前做错了什么,而是他什么都没有做。1、对销售代表来说,销售学知识无疑是必须掌握的,没有学问作为根基的销售,只能视为投机,无法真正体验销售的妙趣。2、一次成功的推销不是一个偶然发生的故事,它是学习、计划以及一个销...