不涨薪就辞职 年底职场人加薪愿望强烈
临近年末,又到了考虑给员工加薪的时候。网络上关于加薪的话题越来越多,“涨工资体”爆红网络——“蜀道难,难于涨工资;十年生死涨工资,不思量,自难忘,不涨工资,无处话凄凉。”“涨工资体”的走红,透露了职场人年底愈发强烈的加薪愿望。
“现在我们领导的办公室成了敏感地,被叫进去谈过话的人都被认为是有可能涨薪的人。”在一大型企业企划部上班的小雷近期特别关注上司办公室的情况,“可是一直都没找我谈过话,也不知道是还没轮到我,还是涨薪根本没我的份。”小雷表示,他打算以辞职试探一下上司,“看领导怎么表态,反正一切不以加薪为手段的挽留都是耍流氓,如果能加薪成功最好,不行的话就只能换个工作了。”
据智通人才网近期的网络调查结果显示,有七成以上的职场人认为自己会有加薪的机会,其中有42%的人表示如果加薪不成将会提出辞职。以退为进,以辞职要求加薪似乎已经成为了职场人的杀手锏。某公司财务职员小曼表示,以辞职要求涨薪是一种不得已的行为,毕竟现在物价上涨的压力太大了。如果领导挽留并加薪成功说明领导认可自己的工作能力。反之,留下也只是浪费时间,不会有任何上升的空间。
专家提醒辞职应经过理性分析
智通人才网资深职场顾问Keith表示,眼下物价飞涨,CPI持续高企,生活成本的增加是导致职场人涨薪愿望强烈的主因。但是“不加薪就辞职”这样的方式处理就欠妥了。毕竟目的是加薪,即使是加薪不成要辞职最好也是在找到下家之后再走。不然加薪不成,工作也没了,得不偿失。另外,除非自己的能力被严重低估,否则不要盲目跳槽。认真对自己在公司的价值进行理性的分析,权衡一下跳槽的利弊,心里有底了再决定,该加价就加价,该跳槽就跳槽。
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