看看你跳槽的“理由”充分吗?
根据美国的一项数据统计,在美国每个月换工作的人数,约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族,把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道,认为“变”才是最安全的,才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗?跳槽不是逃避现实的手段,否则,您会越跳越糟,失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。
1、 薪资不到位
穷则思变,这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高,又具挑战感,或者有发展晋升空间等等,那真是何乐而不为呢?
2、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境,相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建,树立“公司·家”的概念,注重人力资源管理。作为其员工,定能在其中得到许多培训机会,发展空间较大。
3、 得不到晋升,没有发展空间
在单位感受压抑,无法发挥你的优势,不被重视,发展、晋升空间小,这些对于想干一番事业的人来说,太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚,至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企,只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间,使你得到事业成功的满足感。
4、 和上司不和
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然后挥一挥衣袖,说一声再见。那你就不要再去忍受他了,因为他自私。所以在他手下干活,总是很辛苦,很紧张,很劳心。炒老板的鱿鱼,未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人,很容易影响一个员工的去留。
5、 人际关系差
没有同事愿意搭理你,工作上没有协助性,总有人打小报告,感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠,这些也可能造成你决定离开这个团队。
6、 工作内容不合理性
不合理的超时工作,不合理的工资待遇,不合理的休假制度等。
7、 非自愿性的离职
比如,公司经营状况不佳,有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并,使得员工不得不再另找出路,否则一损俱损。
8、 个人因素
越来越多的人选择了晚婚晚育,希望延长自己的事业线。事业家庭两不误,似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上,那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作,你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗?也许你以前做得挺出色的,而到时也许你已力不从心。
-
跳槽、转行必须回避的误区
跳槽,每年两个高潮,来回轮回,职场人也是二人转变成了万人转,但是,跳槽归跳槽,几个需要回避的误区必须饶过,否则,带来的不是效益和收获,而成了绊脚石。误区一:盲目本来就因为没有职业目标导致职业脚步紊乱,失去了核心竞争力,致使职业瓶颈早日到来,不得不采取跳槽来当成药方,可...
-
为什么裸辞之后找工作,反而更难了呢
上周组内讨论话题,有个小伙伴分享了一段他的裸辞经历:当时觉得在职找工作很麻烦,接电话得偷偷摸摸的怕被同事发现,没法总请假出去面试,还要应付大量的日常工作,算了算银行卡上的余额,索性就直接裸辞了。想着全力面试,找工作怎么说也比在职快。刚开始还悠哉悠哉的,隔了几...
-
频繁跳槽究竟是个什么概念?
问:我是一名有几年工作经职者,跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会,我都在其中寻找新的机会,应聘了几家公司,发现一个问题:招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历,有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到历的求不少的报道,说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者,但频繁...
-
转行的最佳“适龄期”
转行,已经不再是什么可怕的事情,但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你多虑的因素。●三思而把握时机经济正在飞速发展,新的商业模式及新的职位不断出现,谁也无法保证十年之后自己不换工作。让一个人放弃所...