跳槽旺季到 坐看职场变化
“金九银十”跳槽忙。进入9月以来,人才大市场已有2000多家单位进场招聘,提供就业岗位近万个。上月领先的IT服务、房地产开发、电子等行业的人才需求,出现不同程度的下降,本月人才市场呈现出新特点——
两大热门职位
市场营销专业占本月需求首位。工作责职是负责市场推广方案的策划、执行与评估,监督市场宣传的日常管理;执行市场推广计划,协助业务部门落实营销计划等。从岗位看,求职者需要具备快速准确的应变能力,较强的说服力以及良好的沟通能力,并有一定的文字编辑能力。工作辛苦收入也不低,年薪能达到3至5万元。
互联网软件工程师颇受追捧。一方面互联网行业的软件工程师薪资水平,比其他行业高是不争的事实,就是在同一企业,其薪资水平也高于其他部门,甚至高于销售;但另一方面,互联网行业变化快,对软件工程师的素质要求提高了,不仅需要从业人员有针对性地改进软件性能,还要具有前瞻性,不断开发新功能。因此该职位的门槛不低,月薪都在5000元以上。
储备管理人才
本月15日举行的2007年秋季大型人才交流会上,300多家单位提供各类岗位3000多个。其中,招聘储备管理人才的摊位吸引了不少应聘者。一科技公司招聘人员说:“储备管理干部,是单位先从应聘者中挑选一批人员参加管理干部培训班,然后到管理岗位试用,试用期结束后再进行一次筛选,表现优秀的人员就继续做管理工作,不适合这一管理岗位的安排其他工作。”
储备管理人才是企业一种新的用人模式,对应聘者综合素质的要求高。除学历外,年龄要求是25岁至45岁。对于这一点,用人单位的解释是:管理人才需要较强的创造能力,这个年龄段的人才既有工作经验,又有可塑性,他们成为储备经理人才的可能性也大。对于这种用人模式,求职者认为是一种新的尝试。有3年工作经验的李先生说:“虽然我不一定能成为经理人,但是企业为求职人员展示自己提供了一个平台,这是证明自己的机会。”统计显示,本月储备管理人才的岗位占到总量的15%。
学历不高也行
十余场招聘会还出现一个新趋向:那些学历不高但具有一定技术等级的技术工,越来越受到用人单位的青睐。
数据显示,招聘中、高级以上技能水平的需求比重超过50%,而对于大专以上学历的需求量仅占40%左右。从各类职位看,机械加工、建筑工程技术、化工工程技术等岗位受热捧。与以往不同的是,用人单位对技术岗位的要求更为全面。以建筑工程技术人员为例,不仅需要编制施工设计能力、现场处理技术问题的能力、技术资料分析汇总能力,还要具有出色的沟通、组织协调和合作能力。
跳槽切勿短视
求职者在跳槽时,要学会根据自己的职业发展作出选择。聪明的求职者如同炒股,不会看到一点好处就放弃手持的绩优股,改投其他单位。多数跳槽者,是对手中工作状况不满,或是遇到问题不想解决、不知如何解决,这种回避问题的态度不值得鼓励。因为不管任何工作,在哪家企业遇到问题后,如果勇于并尽力去解决,这种经历就会化作自己的资本。
人才大市场企划部经理王虎明说,经常跳槽,固然能增加从业经历的幅度,却对深度无益。只有勇于面对自己在职业规划上出现的困难,想办法解决它,才能让自己在职场上取得更大成功。
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