跳槽或转行之前的八个选择
职业是人生的最大事,而跳槽、转行是职业的转折点,也是职业轨迹曲线的拐点,换一句话说就是最大事中的最重要大事。常常从此就有个新的起点,在拐点处是向上递增提升,还是平台整理,还是向下递减下滑,这个拐点处就是分水岭。所以,跳槽、转行之前的选择和准备尤其重要,必须慎重处理。那么,选择是选择什么?
八个选择:
1.选择方向:跳槽无疑是向前一跳,那么跳向哪里?哪里是适合自己的职业?这个选择相当重要,方向选择正确,从此如鱼得水,职业进入上升轨道,方向选择错误,从此步入泥潭,职业进入下滑轨道。在如此重要的十字路口,转折关头,你必须通过职业顾问帮助和引导你,通过职业规划,找到适合你发展的路径和职业匹配点。如果自己不专业的盲目去选择,很可能进入误区,甚至迷失方向。因为你可能了解自己,但是不了解市场、行业、职位的各类信息,很难在茫茫职海中,在千千万万个职位中,找到适合自己的发展,与自己人岗匹配的职位。如果你像个迷路者,在大森林里转来转去,青春转眼消逝,过了几年,就是你找到了适合发展的路径,你的发展已经受到年龄的限制,在这条跑道上,和你并肩前进的是那些你大学毕业他们才考大学的师弟和师妹们,在职业发展上已经落到当初同一起跑线的人的后面。
2.选择行业:无疑是选择朝阳行业,有发展、有高薪的行业,但是,除了这些向往之外,还要与自己的学历、经历、能力结合起来,选择入行有“敲门砖”的行业,否则,你一味追求与自己不靠边的行业,如IT、金融等,结果,跑了半年一载,向往的行业没有进去,反而加入了失业大军。
3.选择企业:当然选择500强企业是大家的共识,因为那里的先进理念、先进管理、先进项目、先进技术,都给了你一个快速发展的平台。可是,当你的时机不成熟时,比如:经验、能力、外语等还达不到要求时,你就要选择能给你经验的企业,并且,用一个良好的心态去工作,为自己的未来目标的实现垒实基础。同时,选择企业的时候,对这个企业的企业文化一定要明了、喜欢和能接受、能适应。
4.选择职位:同一个行业的不同职位,差别很大,比如:同是IT行业、同是做软件,你是做研发还是做质检?是做项目经理还是做生产主管?就是同样是销售,那么你的职位是做ERP还是做数码产品?职位间的千差万别,不能盲目选择,需要科学合理的定位。这些职位的选择要与你的兴趣、专业、特长、经验结合起来综合考虑。
5.选择老板:老板的管理模式、为人处世,直接影响你的个人发展,所以,要好好选择,你要选择像曹操那样聪明、真诚、深沉、外简易而内聪慧,看人入木三分的老板,治军有道、奖惩严明、知人善任、为才所宜,哪些是人才、哪些人的特点、放到哪个位置最适合?如何使用人才?他都不糊涂。不要选择刘备那样的老板,企业最怕桃园三结义,哥们就可以喝酒、鞭打士兵,这样的企业难成大业。
6.选择主管:主管可是你发展的重要人物,在某种意义上讲,比老板还重要。有的企业,面试的时候见过老板,以后工作中,根本很难与老板接触,所以,老板对你的使用,多来源于主管的反映,他可以是你的大树,也可以是你的天敌,如果,你遇到一个心胸开阔的主管,看到你年轻,有才华,有意识培养你做副手,那么你的机会就来了,如果遇到一个心胸狭窄的主管,看到你年轻,有才华,生怕你发展太快,取代他的位置,那么,他就会在老板面前排挤你,不要说提升,就连职位都很难保住。
7.选择环境:环境与企业文化有关,环境包括工作环境、人际环境等多方面,如果你工作在一个幽雅有品位的企业环境,你的工作就会热情洋溢,如果工作在脏乱差的环境,你就会心烦意乱,如果一个企业的环境很美,可是人和人关系冷漠,你肯定不愿意久呆下去,如果工作环境不错,人际关系很好,可是老板总让你去忽悠客户、欺骗别人,你肯定也要抬腿走人。所以,环境造就人,需要好好选择。
8.选择同事:同事整天和你生活在一起,每天相处的比家人还长,加上性格各异、需要不同对待,所以,选择同事很重要,因为直接影响你的工作心情和情绪。集体中,不管这个人是什么特点、性格、爱好、习惯,只要心术正就是好同事,要是这个部门有那种专门与人勾心斗角、搬弄是非的小人,这个办公室就会风起云涌,甚至波澜壮阔,你想回避矛盾,都没处躲、没处藏。
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