今天就来讲讲面试涨薪秘籍
面试前,岗位调查必不可少
所谓知己知彼百战不殆,想要优雅的和HR谈薪水,首先要了解你的“敌人”--雇主。同学们可以根据以下步骤,开启调查:
了解职位市场行情以及人才供给情况
查看应聘公司介绍,了解经营状况
查看该岗位薪酬设置,以及往年薪酬情况
对比同行业其他公司薪酬水平
分析自身的经验和能力
通过以上几种调查,基本能判断出,你预期获得的薪酬。尤其是最后一条,如果自身能力和经验都很符合,那么可谈薪资就很高。
此外,同学们还要注意一下目标公司的特点:
通常,大型/跨国企业的福利制度更完善,有明确的晋升线路,除个别职位薪酬有大幅度的波动外,其余职层均有严格标准。而中小型企业为了吸引人才,薪酬波动的可能性更大一些。
面试时,读懂HR的心里话
所谓薪资都是谈出来的,了解面试官的心里,说出HR最想知道的事,面试时才能取得事半功倍的效果。主要体现在以下几个方面:
1.自我介绍简洁明朗,重点突出工作经历。
2.相关技能要尽量详细,尤其是与面试岗位的内容,可以通过数据以及作品说话。
3.要先思考再回答问题,尚有心力时可以举一反三,在HR的观点上做延伸。
4.当观点不一致时,不要随意反驳HR,更不要说出与HR对立的看法。
5.表达出你对这个岗位的看法,让HR看到你事先做的准备以及对这份工作的热情。
如果以上问题都能完美的回答/避过,那么可谈薪资的余地就很大了。
此外要注意的是,很多HR出于尊重在面试时会向你点头示意,这并不完全代表他对你是满意的,具体衡量标准还要看51学姐上一段的话。
当HR想压低薪水时应该怎么做?
为了给公司争取最大利益,在谈薪时HR都会试探性的指出你的缺点,以此来压低薪水。这个时候就需要你有一个准确的判断,具体步骤如下:
1.先给自己定一个薪酬高/底线。通过计算你的生活成本、日常开支、存款计划等,给自己定一个最低和最高薪酬标准。当HR低于最低标准时,那么没什么好说的,直接拒绝就可以。而定制最高薪酬标准时也绝是不漫天要价,是要在公司薪酬区间内,定一个合理薪酬(一般是中位数偏上)。
2.判断这个缺点是否“致命”。
通常,一级“致命缺点”:技术/工作能力不足、直言你的工资太高
二级“致命缺点”:相关经验不足、公司还有几个候选人
三级“致命缺点”:这个岗位技术含量较低
同学么可以根据这三个等级酌情处理。如果是一等级,那么可谈情况不高,如果是二、三等级可以适当说出自己的想法和优势,争取HR的同情分,那么可谈的概率还是很高的。
说到谈薪,51学姐还要建议大家,不要陷入永无休止的讨价还价,第一次议价成功后,就不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。
谈薪时,有哪标准回答模板?
——在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。
——我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?
——每个人对于自己的贡献度评估方式不一样。贵公司的岗位要求在行业内属于偏高的,我看中你们的要求来面试,因为我希望在这个岗位上能做深做好。高要求意味着做的好,回报也高。我也希望您能给我一个你们的预算,以便让我重新审视对于自己的价值评估!
“除了薪资,我们还应该谈些什么?”
去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是笔可观的收入。
-
调查:普通空姐月薪大致为5000多元
南航空姐国内部分航空公司空乘收入简表德国汉莎航空的中国空姐神秘面纱褪去业内竞争加剧———记者调查发现,目前普通岗位的空姐月薪大致为5000多元,根据“多飞多得”的机制、国际国内航线的调整以及职位的变更,收入会有不同程度的浮动。另外,有的航空公司推出了“...
-
老板提职加薪更看重的是这三点
很多人以为,够勤奋、够努力,在职场上就可以升职、加薪,很快的成长起来,其实,这是一种错误的理解,在实际工作中,要想在职业生涯中脱颖而出,仅仅做到勤奋、努力是远远不够的,还需要懂得以下几点。1.懂得提升思维能力职场上,我们很努力很勤奋的工作,但是升职加薪却雾里看花,不...
-
深圳:三类人才难找工作
劳动力市场统计分析数据显示,2005年上半年,基础财会、计算机操作、文秘三类基础人才是求职难度最大的群体,供过于求现象十分突出。基础财会类岗位供求比1∶5,即一个岗位有5人争,初级财务管理、收款、出纳等岗位市场需求已趋于饱和,且今后很长一段时间不会出现大的增...
-
上海市专业技术工人薪资已超过普通管理人员
开数控机床薪水高过做办公文员———上海市劳动和社会保障局日前发布的调查结果表明,专业技术岗位月工资已经超过普通管理岗位。从学历看,研究生工资仍然最高,但出现小幅下降,其他学历工资则都有所增长。上海市劳动保障部门通过对2000家单位中3万余名2005年毕业生...