我们一般是怎么跟老板提加薪
通常情况下,如果你在一个制度比较健全的单位上班,基本上不需要自己提出加薪的要求,达到规定的条件自然就涨工资了。
但是我们绝大部分人,是在中小企业上班,如果不跟老板提加薪要求,老板很难主动给你涨工资。
我们一般是怎么跟老板提加薪的呢?
一种是卖惨,把自己说得很可怜,以此来博取老板同情。
还有一种是威胁老板,不涨工资就辞职。
我个人认为,这两种方式都不靠谱,因为博同情要看老板的人品和心情,不确定性太大。
而威胁的方式有时候会让自己下不了台,也很难达到目的。
那有什么更好的办法吗?你可以按照下面说的这3个步骤来。
第一步:明确标准
向老板提出加薪要求,其实就是一场谈判,是谈判当然就要讲技巧。
大多数人一上来就会跟老板说:“是不是考虑给我涨点工资啊!”
这样说的话,老板很容易随便找个理由把你挡回去。
比如:“我考虑考虑”,然后就没音信了 。
你总不能逼着老板马上就给你答复吧。
就算老板不打算拖,也会随便挑你的毛病,把你给打发了。
因为在工作中,你不可能一点错都没犯过,随便说出两个问题,就能把你说得哑口无言。
这就会让谈判无法继续下去,涨工资的事情更是没戏。
那我们应该怎么办呢?
你可以这样,先了解老板心中,加薪的标准是什么?
比如你可以说:“我想知道我们公司,一个像我这样的员工,大概达到什么标准才能涨工资?”
这样问的话,就能够让老板和你在一个平等的关系上进行沟通,涨不涨工资就不是赏赐,而是合不合理。
这种方式,既不伤害双方的感情,又能清楚老板的标准。
一旦你明确了这个标准,接下来的工作中,如果你达标了,再跟老板提加薪,他也不好意思拒绝。
毕竟,老板不能出尔反尔,这个标准就是接下来最重要的一个依据。
在我们明确了老板的加薪标准以后,我们就可以跟老板大大方方地讨论自己的工作现状了。
按照老板说出来的标准,拿出客观的证据或者相关的例子,来证明自己已经达标了。
如果说,老板的标准,我们没有完全达标的话,这个时候就需要进行条件交换谈判了。
比如:老板的标准有3条,你的第一条没有达标,但是第二条标准你超标了。那我们就可以强调一下,可不可以把第二条标准的超出部分,拿去弥补第一条标准的欠缺。
就算老板不同意条件交换,那我们也可以提出第二条标准是不是可以给些奖励?
简单点来说,第二步跟老板讨论自己的工作现状,就是把我们做出来的成绩,尽量向老板的标准靠近。
但是,如果老板提出的标准你一个也没达到,那就不要提什么涨工资了,老老实实干活,等达标以后再说吧。
第三步、提出自己的预期
大多数人在提加薪的时候,总喜欢说自己过去有多拼,为公司创造了多少业绩,或者做出了多大的贡献。
但是说实话,老板看的不是过去你有多大贡献,而是我给你涨完工资以后,未来你能不能给我带来更多的好处。
所以,我们要带着老板一起畅想未来。
比如:
如果给我涨工资了,在接下来的一年里,我会在某某项目上投入更多的精力。
或者你可以说,如果工资涨了,老婆孩子也就不会总责怪我加班了,这样就可以更加专注工作了。
简单点来说,你提出涨工资的要求,要让老板觉得在这么多同事中选择你,是对公司的未来有价值的一笔投资。
总的来说,上面这三个步骤,不一定非要在一次谈判中进行。
先确认了加薪的标准以后,接下来你的工作方向就更明确了,等到达标以后再去跟老板谈加薪的事情,相对就能更加顺利。
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