想让老板给加薪,要有两个前提
薪资事关自己的利益,当我觉得不满意的时候,我绝对会提出来的。 当然他答不答应是另外一回事。
我觉得要求加薪,要有两个前提:
1) 我确实是有与众不同的能力,现在的薪水已经不能表现我的价值了。
2)有合适的气氛和机会。至于合适的气氛,大致是这样: 公司的外部环境(业绩、投资、扩张)和内部环境(逐步完善的现代企业制度); 至于机会嘛,就是公司特殊的时期、个人的发展机会、老板的心情。
如果自己的工作量逐日增多,便绝大多数的工作仍能按期完成,且有较好成绩。我就会提出加薪。我一般不会主动,但若然有适合机会就会暗示自己希望可获得加薪。我会适当地暗示老板。譬如,在老板心情靓靓地与你谈及非公事之时。
我就曾试过在谈及自己错过了某一个周末课程时,先评价那个课程有多么的好,而且对本身的工作也有帮助,后来因为没能去而感到很遗憾。然后再说是因为忙(说几件正在忙而急的事)不敢请假--哪怕是两天的假!如果他说周末那两天应该问题不大,我就会说:那个课程有点贵,我的工资仅勉强够我平常的开销,就算不加班也……当老板表示认为我的工资并不低和我很会花钱的时候,我会承认我大方花钱的习惯,但也会告诉他一般和我在同样职位的人的薪水都普遍比我高一点。
结果不久我被通知加了薪,且从此以后老板会留意有关适合我的课程,公司出钱让我去参加培训。
猎头陈:各人立足点不同, 工作本来就是把自己的时间卖给老板, 把眼光盯在报酬上是忿懑的根源.。薪资问题无可回避,不论放在桌面处理还是底下说明,摆正自己位置很重要。谈判的第一条就是:双方地位是平等的, 没有人在乞求什么。而往往能够做上上述这一点的人,已不再会纠缠于薪资了。 除此之外,工作环境、培训发展机会, 甚至工作的乐趣都是衡量的因素。不要把自己的工作摆在与对方斗计斗策斗争的位置,想想每天拎个包上班--多累?辛苦也好薪苦也好,总之不要心苦了。(完)
-
宁波最低工资标准600多 职介招工报价400元
尽管宁波市早就规定了最低工资标准,但如今还有一些企业和职介所竟然开出比最低工资标准还低的工资。来自湖北黄石的小许昨日上午来到鄞奉路上找工作,他在找的过程中看见有些求职信息上写着“招收模具学徒工,每月400,包吃包住”,“招收杂工,每月350元,提供中餐”等。小...
-
近六成中国中产相信工资将上涨
昨日,全球著名的咨询公司麦肯锡发布年度报告称,尽管通货膨胀率持续上升,但今年中国消费者对其收入预期的信心高于去年。在对1.5万名中产阶层消费者进行的调查中,近六成受访者相信,他们的家庭收入在未来5年内将有显著增加。报告预计,到2020年,我国个人消费总额将翻番。...
-
只要肯干新员工也能月入2万
校园宣讲会在高校一场接一场。记者日前参加数场宣讲会发现,今年的校园招聘有诸多新亮点,有的企业校园招聘声势浩大,面向全国视频直播,也有外企在招聘中抛弃传统的“工资福利”的概念,全面提出“整体薪酬”。新业务拉动券商“海招”千人随着股市走低,证券市场的交易额...
-
薪资低到底跟哪些因素有关
每天工作加班加点,下班后拼命看书,周末报班学习,宁愿放弃跟朋友一起吃饭看电影的邀约,也不放过任何提升自己的机会。于是,你工作越来越顺手,报告越写越漂亮,项目出错率越来越低,然而收入却还是上不去!有些人说,因为公司环境刻板,自己只能做一枚螺丝钉,那么,薪资低到底跟哪些...