技能人员能拿高薪大概这么几条定律
其实能拿那些高薪的人,技术并不见得很高。双倍的薪水也不等于会双倍的技术。
个人感觉,能拿高薪大概这么几条。
(1)名校背景
(2)混过名企的技术俱乐部
(3)很早(最迟大三)进入过实验室并发表过高水平论文
(4)很早(最迟大三)进入过实验室并带过项目
(5)英语流利
(6)英语一般但二外不错
(7)运气
说明
(1)在扩招的背景下,仅靠名校背景最多只能拿到高薪,要想到5位月薪,恐怕只有清华北大敢想了。
(2)IBM每年在各大学的IBM俱乐部优先内面,但是,IBM并不在每个大学都设club。
(3)顶级公司的研究部门比较看重这个。比如微软亚洲研究院。当然论文也要对口,这几年搜索引擎实验室出来的人比较吃香,图像处理出来的人就马马虎虎了。
(4)参与没什么了不起,带项目的人凤毛麟角,所以价码超高。我一同学就是被google百度抢,最后去了google
(5)指近乎母语水平。输给这样的人要心服口服,对英语听力和口语的恐惧感很多人一辈子都挥之不去。
(6)计算机行业日语吃香,机械系德语吃香
(7)易中天说,考试主要看三点,一看命二看运三看风水(《鲁豫有约》)。找工作也是一样,运气很重要,HR也是人,招谁不招谁也是一念之差。所以很多很多人,同时具备多条,月薪却总是在5、6000左右徘徊。
相比之下,技术知识对于月薪的影响反倒不是很大。
比如,会多种编程语言,熟悉linux,熟悉数据库,熟悉系统维护,网页做的好等等。
单纯的说,双倍的月薪源于会双倍的技术,也不合理。都刚毕业,技术差距怎可能达到双倍。
中国毕业生是供大于求,所以用人单位也不是将月薪和技术等量代换,而是找些名目筛人,比如211之类的。但是谁都知道,高考那些物理化学和编程根本就没什么联系。
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