新一轮毕业生期望薪资下滑 6成人只求1500元/月
薪资谈判3.08W
职场新一轮高校毕业生求职开始预热。据最新统计数据显示,06届毕业生8、9两个月求职人数平均上升了65%。与往年相比,新一届毕业生期望薪资却出现下滑,六成人只要求薪资1500元左右。
与新一轮高校毕业生求职热同步,2006届毕业生网络校园招聘近日启动,近200家企业和60余家高校参与此次规模空间的校园招聘,企业共提供近5000个有效职位数。毕业生仍以上海生源为主,占34%;其次,广东生源比例较大,占16%;两湖地区的毕业生生源有近11%;此外,来自北京、东北、陕西以及江西等四个地区的毕业生生源各占4%。
新一轮大学生求职者的薪资需求是多少?从近万名到沪上就业的高校毕业生中进行抽样调查,发现毕业生期望薪资出现下滑。据统计,期望1500元以下薪资的占26%,期望1501-2000元薪资的有35%,两者薪资期望1500元左右的占了61%。同去年相比,期望薪资2000元以下的比例增多了18%,这和上一届毕业生就业实际薪资收入有一定关系;此外,2006届毕业生对就业困难的认识加深也是薪资期望下降的另一主要原因。
来源:东方网
与新一轮高校毕业生求职热同步,2006届毕业生网络校园招聘近日启动,近200家企业和60余家高校参与此次规模空间的校园招聘,企业共提供近5000个有效职位数。毕业生仍以上海生源为主,占34%;其次,广东生源比例较大,占16%;两湖地区的毕业生生源有近11%;此外,来自北京、东北、陕西以及江西等四个地区的毕业生生源各占4%。
新一轮大学生求职者的薪资需求是多少?从近万名到沪上就业的高校毕业生中进行抽样调查,发现毕业生期望薪资出现下滑。据统计,期望1500元以下薪资的占26%,期望1501-2000元薪资的有35%,两者薪资期望1500元左右的占了61%。同去年相比,期望薪资2000元以下的比例增多了18%,这和上一届毕业生就业实际薪资收入有一定关系;此外,2006届毕业生对就业困难的认识加深也是薪资期望下降的另一主要原因。
来源:东方网
-
是什么妨碍了你的升迁之路
大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反,大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多,但是管理职位要少很多,行政管理职位更少。是否受到提拔并非注定。这是一条很好的路线,特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的...
-
应届生:薪水谈判其实是可以双赢的
“提薪吊胆”说得一点没错,特别是初入职场的应届生们,虽然薪资问题很敏感,但是它又属于求职过程中一个绕不开的核心问题。对于求职者来说,一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。希望这篇文章可以帮你谈出理想薪酬!错误案例1HR:我们已经沟通过了您的一些基本情况,那我...
-
职场加薪的潜规则你得知道
“加薪”,从来都是职场人士最实在的想法,尤其是现在物价上涨的形势下,职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。统计表明75%以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升,而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。职场加薪潜规则当加薪成为一种遥不可及的奢望时,当加班...
-
3大理由决定你能否加薪
网友王丛提问:工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作?本人在一家私企做文员,一个月六百。有社保。应聘时说好给九百,因本人不会跟人沟通不会办任何事情只能给六百。不过工作倒是挺轻松:打字做表、打印复印。忙时还可以有事,可做闲时却不知道能干啥。前两年以为...