为何很多的创业公司都招不到人
网友提问:为何很多的创业公司都招不到人?
专家:
1.风险大、稳定性存疑。
创业公司,顾名思义可知这类公司还没在市场上站稳脚跟,能存续的时间不确定性太大,也许分分钟“人去楼空”,对于追求稳定工作的普通打工者而言不是最好的选择。
2.工作压力大、时间长。
创业公司通常都在生存的边缘挣扎,需要拓展的业务和制作的产品较多,并且市场瞬息万变,也都要靠抢时间来占先机,因此工作压力、工作量、工作时间必然容易超过有稳定业务的公司。
3.公司招人要求不低。
创业公司招人总预算有限,因此需要的人才最好是综合素质高、开拓进取型的,除了个人技能、工作经验、行业背景外,最好自带资源及强大的心理素质,这样才能让团队在人员精简的情况下产生最高的效率。
-
财政部定薪交行董事长120万
11月交通银行正在进行一项可能影响整个银行业的改革:以股权激励为核心的薪酬制度改革。11月18日,交行董事会形成决议,正式决定根据长期激励计划授出若干股票增值权。而记者获悉,财政部明确把交行董事长的年薪定在120万元,与同时确定的工、农、中、建四大国有银行董...
-
无锡:毕业生就业倾向“一人一价”
与以往见惯了摩肩接踵、能挤出汗臭味的招聘会相比,无锡年底的这场大型人才交流会真是从容得有些出人意料。在近日举行的“才舟无锡”大型主题人才交流会上,供需双方个个“气定神闲”,尤其是面对就业压力的应届毕业生,竟然也一改往年“急吼吼”的姿态,修炼起了“慢一...
-
面试辅导:面试谈薪需理智
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单...
-
争取加薪前的热身运动
与老板谈加薪前最好对一些细节用点心思,并多加设想一旦遇上障碍的应付之策,这样才能使你即使不幸处于劣势,也显出临危不乱、货真价实的真工夫。以下是争取加薪前的热身运动:自我评估,累积筹码:并不是每个人都具备加薪的条件,你最好先问问自己:我是否问心无愧?自己的工作...