试用期的员工需要缴纳社保吗
我国《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;第五十八条规定,用人单位应当自用工之曰起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
据此,社会保险是国家强制用人单位和个人必须办理登记和缴纳的,社会保险的登记、办理、缴费均有用人单位依法向社会保险经办机构申报,是用人单位和劳动者的法定义务。
因此,劳动者在职期间,不论是否在试用期,用人单位均应该为劳动者购买社保,其中劳动者个人缴费比例部分费用应由劳动者负担。
如果用人单位未依法为劳动者购买社保,会存在哪些法律风险呢?行政风险?
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,有关行政部门有权处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
司法实践中,劳动者往往以用人单位未依法为劳动者购买社保为由,单方面解除劳动合同。劳动者据此,有权向用人单位主张,要求用人单位补办社保,支付补偿金等。
综上,用人单位为劳动者办理社保,系法律的强制性规定。不论是否在试用期,用人单位均应该为劳动者办理社会保险,并支付相应的社会保险费。
-
医疗保险哪些不能报销
药品类1.主要起营养滋补作用的药品;2.部分可以入药的动物及动物脏器,干(水)果类;3.用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂;4.各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂;5.血液制品、蛋白类制品(特殊适应症与急救、抢救除外);6.社会保险行政部门规定基本医疗保险基金不予支付的其他...
-
试用期不为员工缴纳社保怎么办
许多人进入一家新的用人单位时,都会经历一段试用期。试用期原为用人单位与新员工在劳动合同中约定的,用来相互了解彼此的期限。但有些用人单位为了自身利益,故意在员工处于试用期的时候损害员工权益,最常见的就是不为员工缴纳社保。那么,在试用期单位不为员工缴纳社...
-
离职养老保险可以如何处理?
很多人都知道,在工作期间,我们拿到手的工资和公司开给我们的工资金额是不一样的,需要扣除五险一金和税。那么到了离职之后,五险一金应该怎么办呢?其实不同的保险,对应的处理方式也是略有不同的,这次就来说说离职养老保险可以如何处理吧。以个人的名义续保如果在离职之...
-
公积金贷款的好处
公积金贷款的还款比较自由,交满半年后可以随时提前还清。但很少有人会思考提前还清公积金贷款是不是划算的,下面我们来详细介绍一下。一、公积金贷款的好处1.公积金贷款同比于商业贷款来说利率很低。我在这帮您算了笔帐:以一套40万的房屋为例,按70%的贷款额度计算...