试用期离职需要提前几天告知?
试用期离职需要提前几天告知?
答:根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
员工在试用期内长病假,企业可以延长试用期吗?
答:根据《劳动法》第二十一条规定,经双方协商一致的情况下可以延长试用期,但试用期最长期限不得超过六个月。
离职后再吃“回头草”还要再经历一次试用期吗?
答:根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
培训期不给工资,合理吗?
公司给予员工的培训,是依附于双方劳动合同约定的。培训也不可能脱离双方的劳动关系而存在。因此,即使在培训期间,公司仍然应当支付劳动报酬。试用期内公司给予员工的培训,大多是岗前培训,主要目的是使员工符合上岗条件,员工在接受培训时已经处于履行劳动义务的状态,公司不能拒绝给予工资。(完)
-
劳资纠纷突发 员工死在岗位上算工伤吗?
对于类似劳资纠纷突发事件,太程式化地处理,可能会引起员工、同事、家属、社会的不满情绪,甚至影响企业形象。嘉宾:中国政法大学副教授、劳动法专家郑尚元职业生涯规划咨询顾问张晓彤案例:郑杰感到腹部剧痛,一下子倒在地上,这个戴尔(中国)项目协调员在加班的时候倒在了...
-
山东检查劳动法执行情况 包括工资支付合同签订
记者从省劳动和社会保障厅获悉,我省将对中央、省属用人单位有关劳动法律法规贯彻情况开展检查。检查主要包括工资支付、合同签订、社保费缴纳等内容。据悉,今年劳动保障监督审查的重点是2004年未按要求主动申报、不按时参加年检的用人单位及2003年度劳动保障年检...
-
上海1417人享受工伤保险待遇
总金额4292万元人均费用逾3万元今天是《工伤保险条例》正式颁布两周年,日前上海市劳动和社会保障局公布了我市工伤保险实施的最新情况。据统计,全市工伤保险参保人数近500万人,已有1417人享受工伤保险待遇,总金额达4292万元,人均享受待遇逾3万元。邓先生是高桥某企...
-
被迫离职应该得到什么补偿
我国是劳动人口大国,然而务工人员法律意识缺失较为严重。很多工作人员被迫离职以后根本不知道自己应该得到什么补偿和如何维权。王先生(化名),20世纪90年代入股一家公司,出资二万元。2000年,公司为扩大业务,王先生以私人名义借款给公司4万元。王先生在公司既是股东,同...