单位不帮员工缴纳社保怎么办

社会保障是国家保障个人的一项基本措施，只要有正当工作的人都必须享受这一项措施，有的单位五险一金都交，有的单位只交五险，不交一金。但是缴纳社会保险是每个单位应尽的义务，且是强制性的。

现实中不为劳动者购买社保的情形依然是存在的，面对这种情况，劳动者应积极采取应对措施。

司法实践中，当单位不缴纳社保时，可能会存在不同的处理方式：

1、有的认为这属于行政管辖的范畴，劳动者可以直接至劳动监察部门进行投诉，并要求单位补足社保；

2、有的认为这是属于劳动争议的一种，应该按照劳动争议的解决办法处理。那么按照这种处置办法，就应该先进行劳动仲裁。注意：仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议案件是不能直接去法院的。

3、综合以上情况，建议如下：

（1）当单位仅仅是不购买社保，签署了劳动合同，且劳动者并无离职的想法时：

劳动者可以先与单位协商，要求其按规定购买社保；协商不成，可优先进行投诉处理。

（2）当单位不购买社保，劳动者可以随时解除劳动关系，并可以主张经济补偿金。

（3）当单位不购买社保，对劳动者享受养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险待遇产生实质影响时：劳动者可以至仲裁处申请是仲裁，请求裁决由单位承担相应的保险待遇。当然，当裁决生效后，劳动者此时一样可以去相关部门投诉补足社保。

(文章来源：律政搬运工）