缴了不该缴的“培训费”

小席：我受骗了

一份简历10元钱

4月26日，经过反复挑选，我带着在一个很大的人才招聘网上招聘公司留下的地址，来到了××路。这里有一家我决定去面试的公司。我紧张地走进了大楼。

一位男士让我坐下并要求拿出简历。我拿出简历，他马上用职业的语言很熟练地告诉我：简历不符合要求，如果愿意他们可帮填制一份，但要付费10元。几分钟后，根据我报出的个人信息很快打印出一份简历。我当时只是觉得10元有点贵，但还是交了钱。

诱人的待遇

接待我的那位男士让我进总经理办公室。总经理坐在办公桌后，看上去很亲切（现在想起来很可恶）。他问我“应聘什么职位”，我答“接待文员”。他说，那我先跟你讲一下接待文员的待遇：试用期1000元，转正后1400元，外加住房补助（如果是在外面居住的话）。我一听很是欣喜。这是我遇到的接待文员职位最好的待遇了。然后他还大概描述了一下公司的情况。

缴了250元，欠下50元

接着他说，有时间的话你就来公司参加上岗培训吧，但现在必须交纳300元培训费，8天培训期后我们将退还给你，这钱算作保障金，目的是防止在培训期间一些人员走掉……我什么也没想就问，现在就要交吗？他说是。我看了看钱告诉他“带得不够”，他问有多少，我数了数只有270元。他说今天就先交250元吧。我拿出了钱放到桌上。他说，“你把这份合同签了，你也有个保障”。我以为是劳动合同，看也没看就签了。记得当时签名的时候手还激动得发抖。他说你在合同上写上“欠50元27日缴清”，否则按违约处理，必须交纳违约金300元。我就按他的要求写了。当时心里还在发慌，哪里还拿得出50元呢？我全部的财产也就剩下包里的20元了。签好合同后，他又跟我聊了一会，家在哪里，什么时候来上海，有没有朋友等等，然后很友好地告别。

刚出楼，我就迫不及待地打电话给男朋友，告诉他我找到工作了，并把刚才的一切告诉了他，特别强调“还签了合同”。他马上问“什么合同”？我说“我也不清楚，但交了250元钱”。男朋友在那边马上很大声地说：你受骗了，交钱是不合法的！我说有合同，并把合同念给他听：“……乙方须按甲方规定在培训期间内销售甲方产品达到一定数量……后视乙方能力安排岗位”，念到这儿，我也有点心虚了，觉得不对劲。
总经理说“你可以举报我”

我和男朋友一起来到刚才被接待的公司。

男朋友开门见山地说：你那份合同算什么？有什么依据收取费用？坐在办公桌后的总经理一副盛气凌人的样子：刚才不是跟她已经讲得很清楚了吗？你来这里干什么？我收取费用是有章有循的。我是学法律专业的，你们懂什么？如果你们这样无礼取闹，我也用粗鲁的态度对待你们。

我不想把事情弄僵，而且还想着明天来参加培训。为了缓解僵硬局面我出面打圆场。我说经理不是这样的，我男朋友是觉得有点不放心所以来问一下为什么交这笔钱。总经理马上回答我：刚才我们不是谈得挺好的，也讲清楚了交这钱是怎么一回事情。我点头。他马上又对我男朋友说：如果你觉得我们公司收费是不合法的，你现在就可以打110报警，说我们诈骗啊。我也可以先告诉你，110一定会告诉你这事情归劳动局管理，让你拨×××。再告诉你，劳动局就在我们大厦的对面，你去啊，我给你我的名片。你说我的名字：×××，他们一定认得。

这时候，我才相信：我是受骗了。

也许250元钱，对好多人来说不算什么。可那钱对我来说很重要。男朋友3月底参加工作，4月22日发了364元钱的工资，除了最便宜的生活用品外，我们什么也没有舍得买。可突然之间，接近一个月的工资就这样被骗走了。

我真不想再提起这件事。可今天，这家骗子公司的地址又赫然出现在了那个招聘网上。我把我的经历说出来，目的是不想看到还有人受到像我一样的伤害。

现行法规：尚待建立健全

现行的人才市场管理条例着眼于招聘过程，比如人才市场举办的合法性，招聘过程的合法性等等。至于招聘企业，前几年劳动和人事部门有招聘单位审批的规定，即对招聘单位的合法性、招聘岗位和人员的可靠性等必须经过审核，在加盖了行政管理部门的章后，才能公开招聘人员。后来这个规定取消了，现在只要有工商登记，所有单位都可以招聘人员。取消这个规定对大多数企业市场化配置人员提供了便利，但极少数靠“招聘”来骗取钱财的人和单位也会打擦边球。

对类似小席遭遇到的以“培训费”为由头骗取钱财的“骗子公司”，目前职能部门处理起来有一定难度。主要原因是对于这种新的现象，目前尚无明确的法律法规条文能够制约、查处，同时相关职能部门对此的管理职责划分尚未进行明晰地界定。

对工商部门而言，其职能主要是管理各类工商企事业单位的注册登记，对他们在经营过程中的经营范围给予监察管理。合法单位招聘中的虚假行为，比如入用后职工与单位之间发生“培训费”纠纷之类，难以纳入工商部门管理职责。

对公安部门而言，单位对录用员工收取“培训费”以达到骗财目的的行为，如果诈骗数量达到规定下限，可以刑事立案；特别是对那些以招聘为幌子，收取大量钱财后“人去楼空”的公司，公安机关也正加大执法力度立案查处。但对于像席小姐这样的个别行为，立案有难度。

对劳动监察部门而言，对单纯在招聘中收取费用、押金的行为，正在加大查处力度。同时，根据国务院和上海市劳动监察的规定，劳动保障行政部门还对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。而类似席小姐被收取“培训费”的遭遇不不在上述情况之列。

友情提醒：10种招聘不能信

看来要制约“培训费”之类的新花招，尽快建立健全各项法律法规是当务之急。但在目前管理制度等约束机制尚不健全的前提下，求职者必须增强自我保护意识，警惕各种不法用工行为。在目前市场上，大致有10类招聘不能轻信：

1、招聘广告上面没有真正的公司名字、地址，只有联系电话和电子信箱；
2、借在居民楼内的公司或办公条件过于简单的“皮包公司”；
3、只招聘“销售代表”、“业务主办”等职位的；
4、特别注明欢迎“外地人员”或只招聘外地人员的；
5、报酬远高于市场水平的；
6、通过名不经传的小的中介公司招聘的；
7、应聘或面试时收取报名费、资料费、服装费、培训费等费用的；
8、打着经济顾问公司、理财公司名义招收业务员的；
9、面试要求非常低，招聘过程过于简单的；
10、及格后立即要你推销产品，特别是一定要先付钱，而产品价格远高于市场的。

来源：上海人才市场报