advisory职位面试3篇
面试经验1.32W
面试经验1面试公司:毕马威(KPMG) 职位:advisory
KP毕马威的招聘分三部分,笔试,MANAGER面,PARTNER面。虽然走到了最后PAR面的环节,但是很可惜,没能拿到咨询的offer。
我最先申请的是Advisory咨询的部门,在通过笔试后,了解到自己所在的子部门是在BPD,Business Performance。匆匆在KP的官网上了解了BPD是做什么的,就奔赴MANAGER面试。至今对KPMG的面试依旧记忆犹新,因为毕竟人家是在恒隆广场50楼……蛮高端的地方,跑了大概两次的样子也算熟门熟路了……MANAGER面的题目是,准备一份某一个企业的CASE介绍,这个企业必须是真实存在的,你可以按照你个人的意愿对其进行任何方式的介绍,但是不能用PPT,只能用自己准备的稿纸等等。MANAGER的名字叫做Daniel,中国人,很NICE,最后也表示出他对我很有兴趣的样子。我给他带来的案例是实习过程中对一个企业做的Research,这个企业推出了一款Merchant Cash Advance的信贷产品,概念比较新颖,他们的利率并非固定不变,而是根据每个月应收账款的一定比率偿还贷款。明显MANAGER对这款资产证券化的产品有了很强烈的兴趣,还问了一些对于这款产品的看法,这家企业的目标客户等等。我说因为是一家美国的信贷企业,所以进入中国市场会有一些法律监管方面的问题,客户也主要是餐饮、娱乐类型的服务行业,对现金流会产生一定的影响等等。在这个环节结束后,开始了大约20分钟左右的英语对话,聊了下学校的生活,有哪些收获,最喜欢什么等等。大约两周不到的时间,收到了PAR面通知。
PAR面是香港人PARTNER,虽然面试完我的感觉还是不错,只是最后还是给了Audit的Offer,Advisory没能给我敞开大门。后来在工行面试的时候遇到一个加拿大的海龟,说我投四大的咨询部门简直就是自不量力,她说了这个词哈哈。虽然有点Aggressive,但是也没说错,咨询需要的是“极品”,我各方面都算中庸良好的样子,嚯嚯。PAR面的过程比较随意。PAR上来第一句话是,希望这次和你的对话是一个平等对话的过程,你不要感受到任何的压力或者地位的差别。之后问我是不是能说英文,我说可以没问题,于是开始彪了将近半个小时的英文。。。直到最后出门的时候依然是说着ByeBye出门的……我那个汗啊……一开始他问了我一些问题,比如对于BPD的了解,我就拿着自己在网站上浏览的function跟他一一汇报,他点头后,问我做过哪些咨询项目。恰巧我跟着导师做了两个企业性质的咨询项目,并详细跟他介绍了一下项目的内容什么。PAR很认真地听了下来,并就项目本身提了很多问题以及建议。其实各个企业的水平高低直接在MANAGER和PAR这样的级别是最能体现的,这也是我非常欣赏这些企业的原因之一:不仅有能力,而且非常认真。最后问了我哪些兴趣爱好,我说,我不太喜欢偶像,而是比较某一件事情本身,比如篮球赛或者足球赛本身这个过程,让我叫任何一个球员的名字我可能都不认识,= o =b。还有喜欢和朋友出去玩等等。最后PAR连续接了三个电话。。。面试过程中其实也有很多电话打断。。。可见PAR忙的程度……在面完我之后还要赶场去某个会议的样子。
现在想来,我和咨询没有缘分的原因还是实习以及项目经验的缺乏。如果我能在去年的时间内朝着咨询的方向走,不管是什么档次的企业,那么应该还是非常有机会的。当然自己也是做好了这个觉悟才去投咨询公司的,事先也有和女朋友商量过这条道路的生活方式,获得了认可,所以,虽然没拿到Advisory的Offer,还算不错吧~
面试官的提问:简短的英语自我介绍,然后问了我一些问题,比如对于BPD的了解,问我做过哪些咨询项目,具体内容是什么等
------面试经验2面试公司:安永企业咨询 职位:advisory
首先是自我介绍和破冰环节,然后HR会过来简单介绍一下情况以及面试官。然后就是一个群面,讨论的是一个case。讨论过程可以用中文,但presentation必须用英文。case不算太难,但因为面试的人多,每个人要有point可讲不容易。展示完之后就由面试官提问。提问的过程也是大家一起讨论回答的过程。之后又开始组织辩论赛,可以用中文。辩论之后再单面。单面就简历上随便问了几个问题。
面试官的提问:介绍一下实习经历?
你评价一下小组成员的表现?
你觉得自己有什么要改进的地方吗?
------面试经验3面试公司:IBM 职位:advisory
一面是1线manager,随便聊聊,不涉及技术。
二面是技术的leader,问些Unix下开发的知识,大部分是《Unix 环境高级编程》里面的内容,因为这个leader负责的主要就是AIX的tuning,问题发现之类的。
三面是另外一个manager,问些项目方面的,再泛泛的问些技术方面的东西。
总之对技术要求不是很高,很看重沟通能力。
面试官的提问:sockect, IPC, Signal, multi-thread etc...
------
KP毕马威的招聘分三部分,笔试,MANAGER面,PARTNER面。虽然走到了最后PAR面的环节,但是很可惜,没能拿到咨询的offer。
我最先申请的是Advisory咨询的部门,在通过笔试后,了解到自己所在的子部门是在BPD,Business Performance。匆匆在KP的官网上了解了BPD是做什么的,就奔赴MANAGER面试。至今对KPMG的面试依旧记忆犹新,因为毕竟人家是在恒隆广场50楼……蛮高端的地方,跑了大概两次的样子也算熟门熟路了……MANAGER面的题目是,准备一份某一个企业的CASE介绍,这个企业必须是真实存在的,你可以按照你个人的意愿对其进行任何方式的介绍,但是不能用PPT,只能用自己准备的稿纸等等。MANAGER的名字叫做Daniel,中国人,很NICE,最后也表示出他对我很有兴趣的样子。我给他带来的案例是实习过程中对一个企业做的Research,这个企业推出了一款Merchant Cash Advance的信贷产品,概念比较新颖,他们的利率并非固定不变,而是根据每个月应收账款的一定比率偿还贷款。明显MANAGER对这款资产证券化的产品有了很强烈的兴趣,还问了一些对于这款产品的看法,这家企业的目标客户等等。我说因为是一家美国的信贷企业,所以进入中国市场会有一些法律监管方面的问题,客户也主要是餐饮、娱乐类型的服务行业,对现金流会产生一定的影响等等。在这个环节结束后,开始了大约20分钟左右的英语对话,聊了下学校的生活,有哪些收获,最喜欢什么等等。大约两周不到的时间,收到了PAR面通知。
PAR面是香港人PARTNER,虽然面试完我的感觉还是不错,只是最后还是给了Audit的Offer,Advisory没能给我敞开大门。后来在工行面试的时候遇到一个加拿大的海龟,说我投四大的咨询部门简直就是自不量力,她说了这个词哈哈。虽然有点Aggressive,但是也没说错,咨询需要的是“极品”,我各方面都算中庸良好的样子,嚯嚯。PAR面的过程比较随意。PAR上来第一句话是,希望这次和你的对话是一个平等对话的过程,你不要感受到任何的压力或者地位的差别。之后问我是不是能说英文,我说可以没问题,于是开始彪了将近半个小时的英文。。。直到最后出门的时候依然是说着ByeBye出门的……我那个汗啊……一开始他问了我一些问题,比如对于BPD的了解,我就拿着自己在网站上浏览的function跟他一一汇报,他点头后,问我做过哪些咨询项目。恰巧我跟着导师做了两个企业性质的咨询项目,并详细跟他介绍了一下项目的内容什么。PAR很认真地听了下来,并就项目本身提了很多问题以及建议。其实各个企业的水平高低直接在MANAGER和PAR这样的级别是最能体现的,这也是我非常欣赏这些企业的原因之一:不仅有能力,而且非常认真。最后问了我哪些兴趣爱好,我说,我不太喜欢偶像,而是比较某一件事情本身,比如篮球赛或者足球赛本身这个过程,让我叫任何一个球员的名字我可能都不认识,= o =b。还有喜欢和朋友出去玩等等。最后PAR连续接了三个电话。。。面试过程中其实也有很多电话打断。。。可见PAR忙的程度……在面完我之后还要赶场去某个会议的样子。
现在想来,我和咨询没有缘分的原因还是实习以及项目经验的缺乏。如果我能在去年的时间内朝着咨询的方向走,不管是什么档次的企业,那么应该还是非常有机会的。当然自己也是做好了这个觉悟才去投咨询公司的,事先也有和女朋友商量过这条道路的生活方式,获得了认可,所以,虽然没拿到Advisory的Offer,还算不错吧~
面试官的提问:简短的英语自我介绍,然后问了我一些问题,比如对于BPD的了解,问我做过哪些咨询项目,具体内容是什么等
------面试经验2面试公司:安永企业咨询 职位:advisory
首先是自我介绍和破冰环节,然后HR会过来简单介绍一下情况以及面试官。然后就是一个群面,讨论的是一个case。讨论过程可以用中文,但presentation必须用英文。case不算太难,但因为面试的人多,每个人要有point可讲不容易。展示完之后就由面试官提问。提问的过程也是大家一起讨论回答的过程。之后又开始组织辩论赛,可以用中文。辩论之后再单面。单面就简历上随便问了几个问题。
面试官的提问:介绍一下实习经历?
你评价一下小组成员的表现?
你觉得自己有什么要改进的地方吗?
------面试经验3面试公司:IBM 职位:advisory
一面是1线manager,随便聊聊,不涉及技术。
二面是技术的leader,问些Unix下开发的知识,大部分是《Unix 环境高级编程》里面的内容,因为这个leader负责的主要就是AIX的tuning,问题发现之类的。
三面是另外一个manager,问些项目方面的,再泛泛的问些技术方面的东西。
总之对技术要求不是很高,很看重沟通能力。
面试官的提问:sockect, IPC, Signal, multi-thread etc...
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面试官给新人的十三条忠告
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