产品测试职位面试9篇
面试经验1.64W
面试经验1面试公司:河南思达高科技 职位:产品测试
2010年12月底从厦门回到郑州,在朋友那住了半个月,开始找工作,在网上就只投了两家,一家这个公司,还有一家。看到招聘信息时觉得这个公司应该不错,以前听说过,国内电能计量行业唯一一家上市公司,就投了一个简历。过了3天左右HR打电话去面试,第二天就去了。呵呵,那天有点丢人,公司大楼的门那种酒店式的旋转门,我没在意就从旁边的门进去,可是怎么也推不开,后来是清洁工阿姨给我说从那个转门进去。HR带着我和另外3个女生去厂区,厂区离办公大楼不远,去了是用人部门主管面试,也就是我现在的上司面的我。她大致看了下我的简历,问了我为什么从厦门辞职回来,以前的工作内容,有女朋友没,对现在的工作内容了解等等,最后问了我的薪资要求,让我回去等通知。下午2点多人事部打电话来说我比较适合,让明天去上班。
面试官的提问:为什么从上一家公司辞职?以前的工作内容?对现在的工作内容的了解?家庭的基本情况?对薪资的要求?
------ 面试经验2面试公司:华为 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底(简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目(测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历
2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力
3、c++基本功
------ 面试经验3面试公司:东莞市万仕达液晶显示器 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验4面试公司:蓝思科技(湖南) 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验5面试公司:AMD 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验6面试公司:京东方 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验7面试公司:思科网讯(WebEx) 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验8面试公司:松下 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验9面试公司:甲骨文(Oracle) 职位:产品测试
hr先是打了个电话问了一些个人经历等情况,然后通知面试时间。面试那天先是做了一个半小时的笔试,内容广泛,主要是围绕他们在测的一些中间件的产品,还有一些linux和软件设计方面的题目,是开卷的,主要考察调研能力。之后紧接着面试,三个面试官,针对简历还有技术问了一些问题。我面的部门是要求日语的,所以那天中文英文日文都有面。
面试官的提问:中间件是否了解?
java相关技术问题
sql相关
英文,日文
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2010年12月底从厦门回到郑州,在朋友那住了半个月,开始找工作,在网上就只投了两家,一家这个公司,还有一家。看到招聘信息时觉得这个公司应该不错,以前听说过,国内电能计量行业唯一一家上市公司,就投了一个简历。过了3天左右HR打电话去面试,第二天就去了。呵呵,那天有点丢人,公司大楼的门那种酒店式的旋转门,我没在意就从旁边的门进去,可是怎么也推不开,后来是清洁工阿姨给我说从那个转门进去。HR带着我和另外3个女生去厂区,厂区离办公大楼不远,去了是用人部门主管面试,也就是我现在的上司面的我。她大致看了下我的简历,问了我为什么从厦门辞职回来,以前的工作内容,有女朋友没,对现在的工作内容了解等等,最后问了我的薪资要求,让我回去等通知。下午2点多人事部打电话来说我比较适合,让明天去上班。
面试官的提问:为什么从上一家公司辞职?以前的工作内容?对现在的工作内容的了解?家庭的基本情况?对薪资的要求?
------ 面试经验2面试公司:华为 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底(简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目(测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历
2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力
3、c++基本功
------ 面试经验3面试公司:东莞市万仕达液晶显示器 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
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其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验5面试公司:AMD 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验6面试公司:京东方 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验7面试公司:思科网讯(WebEx) 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验8面试公司:松下 职位:产品测试
其实是07年参加的面试,5年没面试过了。就是网上投了一份简历,然后到了深圳就收到电话,电话面试简单测试了一下技术功底简单c++问题),然后就坐车去坂田参加面试,面试了一天,一轮技术面试,做C++题目测试的也考代码),有一个C++题目,比较简单的算法,但是会问你怎么优化,然后再是一个算法描述,也就看你的思路是否清晰,是否有做测试的潜质,这两关过了以后就是人力资源,当然,你要表示你对公司的比较良好的认同,最后一轮,貌似一个4级部门的头跟你谈薪水。当时刚毕业没多久,没狮子大开口。呵呵,面试完感觉难度一般吧。然后就在华为工作了5年
面试官的提问:1、描述简历上面的工作经历2、做一个简单的算法题目,看你逻辑思维能力3、c++基本功测试
------ 面试经验9面试公司:甲骨文(Oracle) 职位:产品测试
hr先是打了个电话问了一些个人经历等情况,然后通知面试时间。面试那天先是做了一个半小时的笔试,内容广泛,主要是围绕他们在测的一些中间件的产品,还有一些linux和软件设计方面的题目,是开卷的,主要考察调研能力。之后紧接着面试,三个面试官,针对简历还有技术问了一些问题。我面的部门是要求日语的,所以那天中文英文日文都有面。
面试官的提问:中间件是否了解?
java相关技术问题
sql相关
英文,日文
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面试的基本形式和步骤
一、多种面试种类面试的种类主要有以下几类:(一)个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由...
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面试技巧注意基本事项
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教你应对面试意外状况
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