学术代表职位面试3篇
面试经验9.54K
面试经验1面试公司:康弘药业 职位:学术代表
开始人来的比较少,所以等了一会直接进去,主面试官是大区经理,区域经理在后面坐。本来是两次面试,但由于刚开始来的人不多,所以直接一面二面先后进行。群面是简要的自我介绍,还有小组讨论,内容是关于幸福的关键词,三个。讨论出来爱、归属感、知足,然后我总结发言。由于是销售岗位,所以大区经理点评的时候,批判了满足感,增加了获得后的满足感,之后提问最挫败的一件事,对每个人点评一下,完成了,最后很意外的是直接宣布面试结果,被录取,下午签三方协议,由于感觉工资很低,没签
面试官的提问:群面是简要的自我介绍,还有小组讨论,内容是关于幸福的关键词
------面试经验2面试公司:江西省食品药品检验所 职位:学术代表
接到济民可信的电话是在投简历后的一周,电话中说我的条件符合他们的要求(学术代表),叫我第二天去面试。电话中我先问了薪水,跟期望的差不多。去到jmkx,hr先和我简单聊了下,后给我一份申请表和一份测试题(是关于临床药学的简单知识,好几年没接触了),过后又去见了一个地区经理,聊得还可以。说一周后等通知。但后来我觉得医药代表更适合我,在他叫我去再次面试时,我说考虑下。(我不大想去)
面试官的提问:之前做过学术方面的工作没?
怎么看学术代表?
------面试经验3面试公司:步长制药 职位:学术代表
在校期间,我参加、组织过多次班队活动,培养了我的团队协助精神,提高了我的组织协调能力;同时努力培养自己的各种兴趣爱好,积极参加文体娱乐活动、社会实践调查等,通过组织活动和参与活动,我养成了良好的工作作风和处世态度。我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入贵单位。
面试官的提问:在校期间,我参加、组织过多次班队活动,培养了我的团队协助精神,提高了我的组织协调能力;同时努力培养自
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开始人来的比较少,所以等了一会直接进去,主面试官是大区经理,区域经理在后面坐。本来是两次面试,但由于刚开始来的人不多,所以直接一面二面先后进行。群面是简要的自我介绍,还有小组讨论,内容是关于幸福的关键词,三个。讨论出来爱、归属感、知足,然后我总结发言。由于是销售岗位,所以大区经理点评的时候,批判了满足感,增加了获得后的满足感,之后提问最挫败的一件事,对每个人点评一下,完成了,最后很意外的是直接宣布面试结果,被录取,下午签三方协议,由于感觉工资很低,没签
面试官的提问:群面是简要的自我介绍,还有小组讨论,内容是关于幸福的关键词
------面试经验2面试公司:江西省食品药品检验所 职位:学术代表
接到济民可信的电话是在投简历后的一周,电话中说我的条件符合他们的要求(学术代表),叫我第二天去面试。电话中我先问了薪水,跟期望的差不多。去到jmkx,hr先和我简单聊了下,后给我一份申请表和一份测试题(是关于临床药学的简单知识,好几年没接触了),过后又去见了一个地区经理,聊得还可以。说一周后等通知。但后来我觉得医药代表更适合我,在他叫我去再次面试时,我说考虑下。(我不大想去)
面试官的提问:之前做过学术方面的工作没?
怎么看学术代表?
------面试经验3面试公司:步长制药 职位:学术代表
在校期间,我参加、组织过多次班队活动,培养了我的团队协助精神,提高了我的组织协调能力;同时努力培养自己的各种兴趣爱好,积极参加文体娱乐活动、社会实践调查等,通过组织活动和参与活动,我养成了良好的工作作风和处世态度。我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入贵单位。
面试官的提问:在校期间,我参加、组织过多次班队活动,培养了我的团队协助精神,提高了我的组织协调能力;同时努力培养自
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职场英语:三大面试技巧助你飞跃
近年来,随着越来越多的外商的进驻,很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将,却往往在英语面试的环节上功亏一篑,而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧,相信会对即...
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一个小组面试题及其分析
小组面试实例:八名游客营救顺序背景材料:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国...
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不要毁在自己手里——资深人士谈面试
面试是一场没有硝烟的战争,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素。攻略一:面试前干什么研...
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你真的读懂了HR的“潜台词”么?
外地人一份调查发现,异地求职者的应聘理由,排在前列的是“工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。虽然,求职者认为这些理由很充分,但HR在招聘时却并不买账。于是,异地求职发现,他们比本地求职者找工作更为艰难。那么,问题出在哪里呢?[职场案例]小金面试...