销售部经理职位面试2篇
面试经验1.58W
面试经验1面试公司:北京蟹岛度假村 职位:销售部经理
人事经理首先面谈,了解以往工作经验,然后见销售总监,蟹岛是总监负责制,所以每个大部门都是总监做主。总监认可就可以获得工作岗位上岗权利。日常评估也是总监做的,时间一个月。
PS:机会比较容易得到,但获得认可需要下大力气,因为 = = 有3800亩地等着你去溜 .另外经理岗的工作时间标准就是总监下班了你才有资格下班,还是你做完自己工作的情况为前提。下班前还要汇报下思想情况。
面试官的提问:你最擅长的领域。你在以前单位的辞职原因。是否了解蟹岛的业态和业务渠道特点
------面试经验2面试公司:宜宾金宇恒丰农业科技 职位:销售部经理
在网上看到这个公司的的招聘,投过简历之后5天给回了邮件,要求进入一个测试链接进行答题,都是一些关于性格测试的题目,题目挺多,时间比较紧,建议不要思考太多。打完题之后提交,又过了大概两个星期,接到面试通知,面试很简单,跟几个领导聊天,看职位应该是大区经理那个层次的,大概四十分钟后,完事,回去等,一个星期后接到录用通知,要去培训
面试官的提问:为什么离职?
以前的工作内容
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人事经理首先面谈,了解以往工作经验,然后见销售总监,蟹岛是总监负责制,所以每个大部门都是总监做主。总监认可就可以获得工作岗位上岗权利。日常评估也是总监做的,时间一个月。
PS:机会比较容易得到,但获得认可需要下大力气,因为 = = 有3800亩地等着你去溜 .另外经理岗的工作时间标准就是总监下班了你才有资格下班,还是你做完自己工作的情况为前提。下班前还要汇报下思想情况。
面试官的提问:你最擅长的领域。你在以前单位的辞职原因。是否了解蟹岛的业态和业务渠道特点
------面试经验2面试公司:宜宾金宇恒丰农业科技 职位:销售部经理
在网上看到这个公司的的招聘,投过简历之后5天给回了邮件,要求进入一个测试链接进行答题,都是一些关于性格测试的题目,题目挺多,时间比较紧,建议不要思考太多。打完题之后提交,又过了大概两个星期,接到面试通知,面试很简单,跟几个领导聊天,看职位应该是大区经理那个层次的,大概四十分钟后,完事,回去等,一个星期后接到录用通知,要去培训
面试官的提问:为什么离职?
以前的工作内容
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