店铺经理职位面试2篇
面试经验6.91K
面试经验1面试公司:Zegna 职位:店铺经理
通过1家猎头公司获得的面试机会,先通过了猎头面试,然后猎头推荐,公司审查履历以后通知面试
面试是1对1面谈, 面试官会根据你的履历提出很多问题,有的问题会问得很细,比如
以前工作中遇到的困难是什么?怎么克服的?
觉得自己的优势在哪里?
对自己的职业有什么规划?比如5年以后想做到什么状态?是否对其他发展方向的职位感兴趣?
最后未被录取 感觉面试的时候有点紧张 没有放开 而这个职位需要具有非常热情的人
面试官的提问:以前工作中遇到的困难是什么?怎么克服的?
觉得自己的优势在哪里?
对zegna有哪些了解
------面试经验2面试公司:迪卡侬体育用品(Decathlon) 职位:店铺经理
先是电话面试,第二天就要求现场面试。面试过程轻松愉快,面试的人是无锡的迪卡侬店长,可能搞体育运动的,很阳光外向,不像之前面试的面试官要么傲慢要么不知所云。中午面试的,先自我介绍,然后问了一些体育运动相关的个人爱好,自己的工作规划,职业选择标准等等,最后也坦白了拒绝我的原因是我不够sportive,感觉迪卡侬的招聘,主要是要求应聘者热爱运动,至于有没有商业头脑,是不太重要的。
面试官的提问:1.你上一次运动是什么时间,做了什么运动,多久。
2.你是否有管理经验。
3.你认为店铺
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通过1家猎头公司获得的面试机会,先通过了猎头面试,然后猎头推荐,公司审查履历以后通知面试
面试是1对1面谈, 面试官会根据你的履历提出很多问题,有的问题会问得很细,比如
以前工作中遇到的困难是什么?怎么克服的?
觉得自己的优势在哪里?
对自己的职业有什么规划?比如5年以后想做到什么状态?是否对其他发展方向的职位感兴趣?
最后未被录取 感觉面试的时候有点紧张 没有放开 而这个职位需要具有非常热情的人
面试官的提问:以前工作中遇到的困难是什么?怎么克服的?
觉得自己的优势在哪里?
对zegna有哪些了解
------面试经验2面试公司:迪卡侬体育用品(Decathlon) 职位:店铺经理
先是电话面试,第二天就要求现场面试。面试过程轻松愉快,面试的人是无锡的迪卡侬店长,可能搞体育运动的,很阳光外向,不像之前面试的面试官要么傲慢要么不知所云。中午面试的,先自我介绍,然后问了一些体育运动相关的个人爱好,自己的工作规划,职业选择标准等等,最后也坦白了拒绝我的原因是我不够sportive,感觉迪卡侬的招聘,主要是要求应聘者热爱运动,至于有没有商业头脑,是不太重要的。
面试官的提问:1.你上一次运动是什么时间,做了什么运动,多久。
2.你是否有管理经验。
3.你认为店铺
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跨国公司的面试经历
我上月参加了某跨国公司研发中心的面试,感受颇深。在正式面试前,我经历了两次电话面试,一次是项目主管围绕着我的专业进行提问;一次是人力资源主管用英语问些常规问题,包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了...
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毕业生10种不健康的求职心态
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大...
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结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通。当然,谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面...
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面试皮匠斗诸葛,学骂面试官取OFFER
一样都是人,为什么有的人稳坐高薪高职,享受幸福生活;有的人却一直只能端着低薪,过着捉襟见肘的日子?而且最让人不平衡的,不是说拿低薪的人素质有多差,事实的情况是两个人能力相当,专业也差不多,那么怎么会出现如此天壤之别呢?根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示:...