储备餐厅经理职位面试2篇

面试经验1面试公司：南京肯德基 职位：储备餐厅经理
面试总共分三轮，通过前一轮才能进入下一轮面试。一面人比较多，投了简历的都参加面试。二面人少了很多，一面时大概有100多人，二面时只有不到20人。一面二面都是由区经理（AM）和公司的招募专员进行。二面通过以后会通知办理健康证，拿到健康证后到餐厅进行试操作（OJE），总共两天时间，由所在餐厅的餐厅经理评估试操作表现决定是否推荐进行三面。试操作通过以后会安排三面，由区域经理（DM）进行面试，面试通过以后就可以正式到餐厅上班，前三个月是学习期，也是试用期。前面面试产生的一切费用包括健康证都是由肯德基承担，试操作的两天也是按肯德基员工小时工资结算的，就算最后没被录取，这部分钱一样会打到你的卡了，这一点是很有说服力的。毕竟是世界连锁的知名企业。由很多地方都是很有条理和制度的。
面试官的提问：提的问题都很平常，主要看是否适合在肯德基发展。印象最深的由以下几个：1.家庭情况，父母。婚否，小孩等

------面试经验2面试公司：百胜集团 职位：储备餐厅经理
第一轮是无领导小组讨论，先做简单的自我介绍，我觉得自我介绍真的很重要，要自信，表达流畅，然后就进入小组讨论，给的题目就是网上流传的那些经典的群面题目，能通过的关键是一定要讲话，提出自己的观点，我们组有两个几乎没说话的后来被刷了。二面是一对一面试，面试的是区经理，先自我介绍，再问了几个问题，其中有一个问题“你如何看待团队合作”，我当时没想好就马上答了，逻辑有点乱，二面被刷了。
面试官的提问：你对我们的薪酬感觉如何？能不能适应倒班？你如何看待团队合作？

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