助理经理职位面试2篇
面试经验2.55W
面试经验1面试公司:TCL通讯设备 职位:助理经理
过完年后开始找工作,通过智能招聘投了简历大概两周的样子就来了电话,在电话里大概问了一下基本情况,比如什么时候离职啊,原因啊,薪酬要求啊,还问英文水平,问能否用英文面试,我说可以。一天后就打来电话要我去公司面试,去了以后先是用英文,因为事先准备过,问的也是简历上的问题,回答地还比较流利,接着用中文。面完后,由于职位我不是很感兴趣,她说要我回去想想,周三打电话。周三打电话时,我说了自己的薪水要求,她说回去商量,后来就没有下文了,估计薪水开得过高。
面试官的提问:自我介绍,以前工作中学到的事情,怎么面对压力
------面试经验2面试公司:Pepsico 职位:助理经理
在网络上看到信息,收到HR电话,来参加面试。先见HR,再见部门经理。面试中先自我介绍,然后介绍以前工作的流程和案例,并对其中细节深入提问。另外还有性格,今后希望从事的工作和方向,对公司的期待,对团队的期待,为什么要应聘这个工作,自己的有点是什么,缺点在哪里,如果加入公司能给公司和团队带来什么贡献等等。都是单面。获得录用。面试氛围轻松,是一个了解公司的机会。把想知道的问题提出来,有利于今后开展工作。
面试官的提问:常见的HR问题都涉及到。经理面试会提一些工作方面细节的问题。
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过完年后开始找工作,通过智能招聘投了简历大概两周的样子就来了电话,在电话里大概问了一下基本情况,比如什么时候离职啊,原因啊,薪酬要求啊,还问英文水平,问能否用英文面试,我说可以。一天后就打来电话要我去公司面试,去了以后先是用英文,因为事先准备过,问的也是简历上的问题,回答地还比较流利,接着用中文。面完后,由于职位我不是很感兴趣,她说要我回去想想,周三打电话。周三打电话时,我说了自己的薪水要求,她说回去商量,后来就没有下文了,估计薪水开得过高。
面试官的提问:自我介绍,以前工作中学到的事情,怎么面对压力
------面试经验2面试公司:Pepsico 职位:助理经理
在网络上看到信息,收到HR电话,来参加面试。先见HR,再见部门经理。面试中先自我介绍,然后介绍以前工作的流程和案例,并对其中细节深入提问。另外还有性格,今后希望从事的工作和方向,对公司的期待,对团队的期待,为什么要应聘这个工作,自己的有点是什么,缺点在哪里,如果加入公司能给公司和团队带来什么贡献等等。都是单面。获得录用。面试氛围轻松,是一个了解公司的机会。把想知道的问题提出来,有利于今后开展工作。
面试官的提问:常见的HR问题都涉及到。经理面试会提一些工作方面细节的问题。
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跨国公司的面试经历
我上月参加了某跨国公司研发中心的面试,感受颇深。在正式面试前,我经历了两次电话面试,一次是项目主管围绕着我的专业进行提问;一次是人力资源主管用英语问些常规问题,包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了...
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毕业生10种不健康的求职心态
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大...
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结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通。当然,谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面...
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面试皮匠斗诸葛,学骂面试官取OFFER
一样都是人,为什么有的人稳坐高薪高职,享受幸福生活;有的人却一直只能端着低薪,过着捉襟见肘的日子?而且最让人不平衡的,不是说拿低薪的人素质有多差,事实的情况是两个人能力相当,专业也差不多,那么怎么会出现如此天壤之别呢?根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示:...