运动部门经理职位面试3篇
面试经验2.26W
面试经验1面试公司:迪卡侬体育用品(Decathlon) 职位:运动部门经理
接下来是针对具体工作职责发问:
1.在沟通订单中遇到什么问题?你如何解决的?
回想下工作经历,说个事例。
2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡?
这个问题有点专业,供应链管理两个矛盾,我也回答不好。
3.你如何管理下属?
简单介绍自己的管理风格。
4.你怎样考核他们的工作?
介绍下自己的考核方法。每个公司都有的。
5.如果遇到下属不服你,你如何处理?
6.你觉得这份工作中,你最大的成就是什么?
等等,基本上都是以前面试问过的问题。
之后,她考核我对岗位的了解程度。
1.你怎么理解这个岗位?
2.你为什么对这个岗位感兴趣?
3.你为什么觉得自己可以胜任好这份工作?
4.如果被录用,你如何开展新的工作?
5.你觉得你的管理风格是怎样的?
6.你会喜欢在一家公司如何发展?
面试官的提问:1.你怎么理解这个岗位?
2.你为什么对这个岗位感兴趣?
3.你为什么觉得自己可
------面试经验2面试公司:迪卡侬 职位:运动部门经理
进去先是播放公司简介的PPT,介绍他们公司,大概需要半个小时,完了后是群面,内容是面试官给大家十分钟的时间相互了解,当然是找自己的PARTER,相互了解后,用英文介绍对方,面试官离开现场,十分钟过后,面试官进场,介绍开始,所有介绍完之后,面试官会在其他地方确定谁去谁留,十分钟左右的时间吧,完了再进行单独面试,大部分是根据个人简历上的经历去问的,当然也会问一些即兴的问题,比如说给你一项任务i,你如何在规定的时间完成等,整个单独面试大概要持续半个小时左右,完了就等通知啦
面试官的提问:先自我介绍,然后说出自己的经历,完了就是面试官根据自己的回答在提出一些问题,穷追不舍
------面试经验3面试公司:迪卡侬体育用品(Decathlon) 职位:运动部门经理
首先是公司的简介 ppt播放
然后两人一组用英文介绍你的partner
运动游戏踢毽子
小组讨论题目主要集中在客诉问题上.在这一环节让我很奇怪的是讨论时面试官全部消失,也就是说他们根本不知道讨论的过程,而这样产生的后果就是他们只选择最终做陈述的那个人,而我们组做陈述的那个人偏偏就是讨论时完全没有意见的那个人,无语啊无语,这算什么团面
面试官的提问:没有单独对某个人提问
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接下来是针对具体工作职责发问:
1.在沟通订单中遇到什么问题?你如何解决的?
回想下工作经历,说个事例。
2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡?
这个问题有点专业,供应链管理两个矛盾,我也回答不好。
3.你如何管理下属?
简单介绍自己的管理风格。
4.你怎样考核他们的工作?
介绍下自己的考核方法。每个公司都有的。
5.如果遇到下属不服你,你如何处理?
6.你觉得这份工作中,你最大的成就是什么?
等等,基本上都是以前面试问过的问题。
之后,她考核我对岗位的了解程度。
1.你怎么理解这个岗位?
2.你为什么对这个岗位感兴趣?
3.你为什么觉得自己可以胜任好这份工作?
4.如果被录用,你如何开展新的工作?
5.你觉得你的管理风格是怎样的?
6.你会喜欢在一家公司如何发展?
面试官的提问:1.你怎么理解这个岗位?
2.你为什么对这个岗位感兴趣?
3.你为什么觉得自己可
------面试经验2面试公司:迪卡侬 职位:运动部门经理
进去先是播放公司简介的PPT,介绍他们公司,大概需要半个小时,完了后是群面,内容是面试官给大家十分钟的时间相互了解,当然是找自己的PARTER,相互了解后,用英文介绍对方,面试官离开现场,十分钟过后,面试官进场,介绍开始,所有介绍完之后,面试官会在其他地方确定谁去谁留,十分钟左右的时间吧,完了再进行单独面试,大部分是根据个人简历上的经历去问的,当然也会问一些即兴的问题,比如说给你一项任务i,你如何在规定的时间完成等,整个单独面试大概要持续半个小时左右,完了就等通知啦
面试官的提问:先自我介绍,然后说出自己的经历,完了就是面试官根据自己的回答在提出一些问题,穷追不舍
------面试经验3面试公司:迪卡侬体育用品(Decathlon) 职位:运动部门经理
首先是公司的简介 ppt播放
然后两人一组用英文介绍你的partner
运动游戏踢毽子
小组讨论题目主要集中在客诉问题上.在这一环节让我很奇怪的是讨论时面试官全部消失,也就是说他们根本不知道讨论的过程,而这样产生的后果就是他们只选择最终做陈述的那个人,而我们组做陈述的那个人偏偏就是讨论时完全没有意见的那个人,无语啊无语,这算什么团面
面试官的提问:没有单独对某个人提问
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