游戏运维工程师职位面试3篇
面试经验9.81K
面试经验1面试公司:梦天堂网络 职位:游戏运维工程师
第一次面试面试官是运维经理,主要是针对以前的工作经历问一些技术问题,有网络基础知识,windows系统知识和数据库查询基础。都是常用的,没什么难度。差不多一周之后通知第二次面试。第二次面试是面试官是HR,主要是问你为什么换工作,以后职业规划怎么样,以及通过简历内容对你的背景进行更为详细的了解。也将近一周才通知第三次面试。第三次面试面试官是技术总监(感觉有点多余),主要是对你技术能力稍做验证,然后谈论薪资和公司制度。三面的第二天就通知入职。
面试官的提问:你是怎么做windows的系统安全的?
一台机器网络不通你的检查步骤是什么?
你以前的工
------面试经验2面试公司:世纪天成 职位:游戏运维工程师
先做了下笔试难度不大都是,之后等待面试,大概半小时吧,应该是来了运维工程师里的组长级别的。问了下我目前所在公司的工作情况(因为不是裸辞所以。。。)蛮轻松的,只是一直在强调如果入职了会有大量的加班。结束后让我等一会。。。结果一个半小时过去没人来。。。大概下午4点半了。。于是就去前台问了下 结果一个电话打到HR那边 说让我先回去 囧。。。。
面试官的提问:我在目前还在的公司工作内容
------面试经验3面试公司:仙掌软件 职位:游戏运维工程师
先是笔试,题大概有以下几个方面的:
你认为作为运维人员应该具备哪些素质
查看系统负载的命令有哪些
查看前三天的ssh登陆过的账号和ip地址
数据库中多表查询的方法
主键和外键的区别
iptables只允许80端口的方法
然后是技术人员的面试,会问到你之前工作中的一些技术问题
如果感觉你合适会让人力部门的人和你细谈
面试官的提问:tcp和ip的区别;
你是如何根据需求选择服务器型号的;
监控数据库的哪些性能;
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第一次面试面试官是运维经理,主要是针对以前的工作经历问一些技术问题,有网络基础知识,windows系统知识和数据库查询基础。都是常用的,没什么难度。差不多一周之后通知第二次面试。第二次面试是面试官是HR,主要是问你为什么换工作,以后职业规划怎么样,以及通过简历内容对你的背景进行更为详细的了解。也将近一周才通知第三次面试。第三次面试面试官是技术总监(感觉有点多余),主要是对你技术能力稍做验证,然后谈论薪资和公司制度。三面的第二天就通知入职。
面试官的提问:你是怎么做windows的系统安全的?
一台机器网络不通你的检查步骤是什么?
你以前的工
------面试经验2面试公司:世纪天成 职位:游戏运维工程师
先做了下笔试难度不大都是,之后等待面试,大概半小时吧,应该是来了运维工程师里的组长级别的。问了下我目前所在公司的工作情况(因为不是裸辞所以。。。)蛮轻松的,只是一直在强调如果入职了会有大量的加班。结束后让我等一会。。。结果一个半小时过去没人来。。。大概下午4点半了。。于是就去前台问了下 结果一个电话打到HR那边 说让我先回去 囧。。。。
面试官的提问:我在目前还在的公司工作内容
------面试经验3面试公司:仙掌软件 职位:游戏运维工程师
先是笔试,题大概有以下几个方面的:
你认为作为运维人员应该具备哪些素质
查看系统负载的命令有哪些
查看前三天的ssh登陆过的账号和ip地址
数据库中多表查询的方法
主键和外键的区别
iptables只允许80端口的方法
然后是技术人员的面试,会问到你之前工作中的一些技术问题
如果感觉你合适会让人力部门的人和你细谈
面试官的提问:tcp和ip的区别;
你是如何根据需求选择服务器型号的;
监控数据库的哪些性能;
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涉世之初面试以实在取胜
刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象,惹人生厌,要让人感到实在。面试时不能自吹自擂,也不能心虚胆怯,要实实在在,一是一,二是二,把自己的优势和劣势都陈述出来,让考官定夺。当然,要多说优势少说劣势,但绝不能只说优势不说劣势,哪怕只说一条明显的劣势&mdash...
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在面试中如何“察颜观色”
要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候"察颜观色"。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的"脸色",也是求职过程中不可忽视的一项能...
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互相交流最重要 过度硬销不可取
很多人都以为面试祇是一个向雇主推销自己的过程。在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是,在面试时硬销自己是不是最好应付面试的方式呢?其实面试是一个互相沟通的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外,你亦应该尽量多一点了解你的雇主...
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面试的八大“嘴忌”
对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才...