站点设计工程师职位面试3篇
面试经验2.61W
面试经验1面试公司:华为 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
------面试经验2面试公司:神舟电脑 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
------面试经验3面试公司:思科网讯(WebEx) 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
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先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
------面试经验2面试公司:神舟电脑 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
------面试经验3面试公司:思科网讯(WebEx) 职位:站点设计工程师
先是电话面试,大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会,先是十几个人分成两组,互相PK,不一定要说最多,关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试,在电脑上做一套试题,这一关基本没难度,主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试,中国人面的,简单得用英文聊一聊个人情况就可以了,接着就是主管面试,会大致了解一下你的工作经历,并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后,等待是个漫长的过程,过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态,每一步都看得到,你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问:群面的问题范围比较广,当时我们抽到的题目是:员工绩效很好的情况下,公司给了一些激励措施,包括奖金、休
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主管级人才的面试“宝典”
随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。根据调查显示,对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们...
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演好面试这场重头戏
面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈,是一种双向的信息沟通过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他...
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一个小组面试题及其分析
小组面试实例:八名游客营救顺序背景材料:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国...
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公务员面试仪表举止技巧
公务员考录工作中的面试中,仪容举止是一个重要的测试要素。这种测试从你叩门时就开始了,在你进入面试室前的轻轻叩门时,你就必须以你要应考的职位的形象出现。按照下列要求完成每一细节:1、进门进入面试室之前,应轻叩房门二、三下,待到考官的应允后才可进入(若有工作...