人事经理职位面试3篇

面试经验1面试公司：黑龙经省中盟胜景投资管理 职位：人事经理
我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。
去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。 在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便再找回企业工作的机会 。

我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位， 因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。 但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。

第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。

通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。　
面试官的提问：请你自我介绍一下
　　思路： 　　1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致

------ 面试经验2面试公司：武汉博雅年华教育科技 职位：人事经理
我是一个礼拜之前从网络上得知武汉博雅年华教育科技有限公司招聘人事经理的职位，我之前有5年的工作经历，也在武汉新东方做过人事经理，就给他们公司邮箱投递了一份简历，第二天就接到了他们通知面试的电话，约我当天下午两点过去面试，他们公司在武昌丁字桥那边，有点堵车，不过还是提前十分钟到了他们那里。
首先是前台张小姐接待了我，给我倒了水，简单聊了下，感觉他们公司很舒服，虽然不是很大，但是很清新，感觉很专业。然后，人事主管马国辉先生面试了我，让我做了自我介绍，以及谈了些之前的工作经历。大概谈了半个小时，感觉他很专业，非常职业化。
第三天接到了他们的复试通知，让我去他们公司参加复试，是他们总经理王吉先生面试我的，他很年轻，但是很睿智，之前似乎在500强公司做过招聘经理，提了很多非常专业的问题，我都有点答晕了，还好，他一直鼓励我，很有亲和力，我还是很认真的回答了他的问题，大概谈了35分钟吧。
面试完了，我一直很焦急的等待通知，虽然也有其他公司让我去面试，但是我非常希望能去博雅年华工作，我很喜欢那里的工作环境和那里的氛围。
第五天接到他们张小姐的电话，她通知我已经通过面试了，让我准备入职手续，我特别高兴。
第六天，我去陆军总医院参加了体检。
第七天，我就顺利入职了，成为了武汉博雅年华教育科技有限公司的一员。
面试官的提问：1、自我介绍
2、你对国内的素质教育怎么看？
3、你用五个词语来概括一下自己，你觉得其中

------ 面试经验3面试公司：北京捷通华声语音技术 职位：人事经理
首先接到电话，询问一些个人信息，然后通知第二天去面试。第二天到公司后先做了一套笔试题，有些题目挺莫名其妙的，比如让预计减少多少车辆可以缓解堵车，不是很好答。笔试完先是HR的负责人一对一面试，问一些跟经历相关的问题，谈的还比较愉快。之后又让等着，然后被领到公司一位领到的办公室又简单聊了一下，感觉也还可以。最后告知回去等消息，遗憾的是没有等到消息，呵呵
面试官的提问：离职原因？对IT企业怎么看？如何看待公司年轻一代的管理问题？

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