渠道管理职位面试3篇
面试经验5.88K
面试经验1面试公司:中国电信 职位:渠道管理
校园招聘笔试过了收到通知的。去到路上还下雨!我是最早一批去面试的,去到邮电技术学院的时候已经很多人围着签到了。我报的分公司我排第2,但是像其他的大城市分公司就已经排到20+以后,而且增长很快。进去侯考室等了半个小时左右就喊我的号再进去另一个侯考的地方,又等了5分钟左右就让我进去了。一个分公司一个摊位,二对一专面,针对你的简历上的资料问问题,还有一两题假设性的问题吧。面试官貌似很注重仪态,我做的小动作他都有观察着,出来之后才发现我翻出来的领子一边凌乱了,我就知道,完了...
面试官的提问:1、为这个面试准备了什么?2、有没有打算考公务员?3、你觉得你实习中取得的成绩是因为什么?4、你对你
------面试经验2面试公司:中国电信上海视训中心 职位:渠道管理
短信提示通过简历筛选之后第二天就进行笔试了,由于这个视讯中心是新成立的,流程还算快。当晚就通知第二天下午面试了。时间是下午三点,外面下起了瓢泼大雨,2点半赶到上海电信培训中心,一直等到下午3点半才轮到。由工作人员引入后,只见考场里只有三个考官,每个考官面前一台本本。中间的主考官宣布有25分钟时间面试,并马上开始提问。首先是简单的2分钟自我介绍,随后会根据简历上所写的提问。不问专业性问题的,大概20分钟就结束了面试,感觉项目管理经验不足一定会被鄙视的呢……
面试官的提问:1以前学的是什么专业?此专业对应的工作种类是什么?(考官对我的专业不怎么了解吧)
2之前的工
------面试经验3面试公司:国泰基金 职位:渠道管理
开始填一个表格,都是简历上的东西,都带简历过来了,不知道他家为什么还要再填... 所谓的群面就是5个人一组,对面一个hr一个销售经理,销售经理人胖胖的,说话有点东北口音,面试过程中一直在玩手机,让人很无语... 面试过程是先按顺序自我介绍,然后hr和销售经理会就自己感兴趣的简历上的东西随即问。
然后让谈谈自己值得跟大家分享的实习或者社会实践经历,谈谈对国泰的认识等,反正很随即的问题,比较像聊天。
面试官的提问:先按顺序自我介绍,然后让谈谈自己值得跟大家分享的实习或者社会实践经历,谈谈对国泰的认识等
------
校园招聘笔试过了收到通知的。去到路上还下雨!我是最早一批去面试的,去到邮电技术学院的时候已经很多人围着签到了。我报的分公司我排第2,但是像其他的大城市分公司就已经排到20+以后,而且增长很快。进去侯考室等了半个小时左右就喊我的号再进去另一个侯考的地方,又等了5分钟左右就让我进去了。一个分公司一个摊位,二对一专面,针对你的简历上的资料问问题,还有一两题假设性的问题吧。面试官貌似很注重仪态,我做的小动作他都有观察着,出来之后才发现我翻出来的领子一边凌乱了,我就知道,完了...
面试官的提问:1、为这个面试准备了什么?2、有没有打算考公务员?3、你觉得你实习中取得的成绩是因为什么?4、你对你
------面试经验2面试公司:中国电信上海视训中心 职位:渠道管理
短信提示通过简历筛选之后第二天就进行笔试了,由于这个视讯中心是新成立的,流程还算快。当晚就通知第二天下午面试了。时间是下午三点,外面下起了瓢泼大雨,2点半赶到上海电信培训中心,一直等到下午3点半才轮到。由工作人员引入后,只见考场里只有三个考官,每个考官面前一台本本。中间的主考官宣布有25分钟时间面试,并马上开始提问。首先是简单的2分钟自我介绍,随后会根据简历上所写的提问。不问专业性问题的,大概20分钟就结束了面试,感觉项目管理经验不足一定会被鄙视的呢……
面试官的提问:1以前学的是什么专业?此专业对应的工作种类是什么?(考官对我的专业不怎么了解吧)
2之前的工
------面试经验3面试公司:国泰基金 职位:渠道管理
开始填一个表格,都是简历上的东西,都带简历过来了,不知道他家为什么还要再填... 所谓的群面就是5个人一组,对面一个hr一个销售经理,销售经理人胖胖的,说话有点东北口音,面试过程中一直在玩手机,让人很无语... 面试过程是先按顺序自我介绍,然后hr和销售经理会就自己感兴趣的简历上的东西随即问。
然后让谈谈自己值得跟大家分享的实习或者社会实践经历,谈谈对国泰的认识等,反正很随即的问题,比较像聊天。
面试官的提问:先按顺序自我介绍,然后让谈谈自己值得跟大家分享的实习或者社会实践经历,谈谈对国泰的认识等
------
-
主管级人才的面试“宝典”
随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。根据调查显示,对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们...
-
演好面试这场重头戏
面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈,是一种双向的信息沟通过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他...
-
一个小组面试题及其分析
小组面试实例:八名游客营救顺序背景材料:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国...
-
公务员面试仪表举止技巧
公务员考录工作中的面试中,仪容举止是一个重要的测试要素。这种测试从你叩门时就开始了,在你进入面试室前的轻轻叩门时,你就必须以你要应考的职位的形象出现。按照下列要求完成每一细节:1、进门进入面试室之前,应轻叩房门二、三下,待到考官的应允后才可进入(若有工作...