工程主管职位面试3篇
面试经验7.96K
面试经验1面试公司:中海联投资 职位:工程主管
名字听上去好像很大的公司,实际上在建项目也就那么两个……
一面见的两个HR,蔡姓HR比较靠谱,王姓HRD感觉就是唯唯诺诺那种角色……没有问什么深入的内容,谈完再通知复试
复试见的是林姓老板跟王姓董事,两个人看上去都没有领导摸样,感觉土豪,对此专业不熟悉(从问题问得很业余)却说是别人没有捉住他的问题···无语了,打听到薪资是12个月没有年终,每个节日发200元过节费,五天工作制,财务经常加班,管理比较落后·····················
面试官的提问:过往经历……
房地产管理?!
------面试经验2面试公司:现代重工 职位:工程主管
第二天我很早赶到了那个城市,面试是30左右岁得一个gg 复试对于我来说不是很难,我也轻松通过,但当宣布进入最后一轮面试的时候,面试的那个人把小于82年的人留了下来,对我们说你的年龄很小,我们只能让你去做店助,我想知道一个公司录取一个人对年龄有规定吗,固然可能年轻些的经验少些,那当初1试你看我简历的时候,贵公司为什么不说呢,你们招聘的说明中也没有说出对年龄有所限制啊,
面试官的提问:第二天我很早赶到了那个城市,面试是30左右岁得一个gg 复试对于我来说不是很难,我也轻松通过,但当宣
------面试经验3面试公司:恒大地产集团 职位:工程主管
首先是看你的简历,他们已经提前研究过了
自我介绍一下
然后看着你的简历开始问你问题,问题问的很细。具体到预应力的波纹管直径多少。
尽最大努力把你说的一文不值,为后面的薪水待遇留下借口
然后让你自己谈谈你要要求的职位
最后给你往下压,
谈待遇,应该是每个人的工资都不一样。
恒大的制度及其严格,一般是谈妥的薪资拿不到全额。
面试官的提问:自我介绍?
地下室的防水等级?
外墙保温的形式?
预应力波纹管的直径
后张法
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名字听上去好像很大的公司,实际上在建项目也就那么两个……
一面见的两个HR,蔡姓HR比较靠谱,王姓HRD感觉就是唯唯诺诺那种角色……没有问什么深入的内容,谈完再通知复试
复试见的是林姓老板跟王姓董事,两个人看上去都没有领导摸样,感觉土豪,对此专业不熟悉(从问题问得很业余)却说是别人没有捉住他的问题···无语了,打听到薪资是12个月没有年终,每个节日发200元过节费,五天工作制,财务经常加班,管理比较落后·····················
面试官的提问:过往经历……
房地产管理?!
------面试经验2面试公司:现代重工 职位:工程主管
第二天我很早赶到了那个城市,面试是30左右岁得一个gg 复试对于我来说不是很难,我也轻松通过,但当宣布进入最后一轮面试的时候,面试的那个人把小于82年的人留了下来,对我们说你的年龄很小,我们只能让你去做店助,我想知道一个公司录取一个人对年龄有规定吗,固然可能年轻些的经验少些,那当初1试你看我简历的时候,贵公司为什么不说呢,你们招聘的说明中也没有说出对年龄有所限制啊,
面试官的提问:第二天我很早赶到了那个城市,面试是30左右岁得一个gg 复试对于我来说不是很难,我也轻松通过,但当宣
------面试经验3面试公司:恒大地产集团 职位:工程主管
首先是看你的简历,他们已经提前研究过了
自我介绍一下
然后看着你的简历开始问你问题,问题问的很细。具体到预应力的波纹管直径多少。
尽最大努力把你说的一文不值,为后面的薪水待遇留下借口
然后让你自己谈谈你要要求的职位
最后给你往下压,
谈待遇,应该是每个人的工资都不一样。
恒大的制度及其严格,一般是谈妥的薪资拿不到全额。
面试官的提问:自我介绍?
地下室的防水等级?
外墙保温的形式?
预应力波纹管的直径
后张法
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在面试中如何“察颜观色”
要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候"察颜观色"。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的"脸色",也是求职过程中不可忽视的一项能...
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瞎编简历会被HR无视的
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如何揣摩面试官心理?
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面试的八大“嘴忌”
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