市场主管职位面试3篇
面试经验1.94W
面试经验1面试公司:北京驰马特图像技术 职位:市场主管
在医疗行业两年多了,对自己未来的规划是市场部的策划,得到猎头推荐,来到了驰马特面试,整个面试过程有序紧凑,先是HR的面谈,然后是部门经理的面谈,方方面面问的非常细致,然后作为技能考察,竟然给我随机命题写作文,好在当天状态不错,30分钟一篇散文搞定,因为做市场策划么,文笔必须有功底,其实我也是吃老本,文章得到了部门领导和总经理的认可,又同总经理聊了很多,最后拍板,得到了这份工作,一个很好的平台,学到了很多东西
面试官的提问:你的职业规划?
你以前的工作经验?
给你一个案例,你去分析或者策划
你的技能和特长
------ 面试经验2面试公司:德御坊创新食品北京 职位:市场主管
和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等
面试官的提问:自我介绍
工作经历
------ 面试经验3面试公司:中砝集团 职位:市场主管
第一轮是HR面,很和善的一个小姑娘,让我对公司的感觉挺好,简单问了下以前的工作,为什么选择这家公司等,上午面完下午就通知下一轮面试了
第二轮本来该是HRD面,结果去了他们在开会,等了一个小时,这时感觉对公司的安排挺失望的,结果前一个HR又出来了,直接又问了我几个问题,又约我下一次董事长面...
第三轮董事长和HRD一起面,又等了很久...
面试官的提问:HR面的时候问题很正常,离职原因等,后来董事长面的时候就说些面相什么的,感觉有点怪,果然,感觉怪的公
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在医疗行业两年多了,对自己未来的规划是市场部的策划,得到猎头推荐,来到了驰马特面试,整个面试过程有序紧凑,先是HR的面谈,然后是部门经理的面谈,方方面面问的非常细致,然后作为技能考察,竟然给我随机命题写作文,好在当天状态不错,30分钟一篇散文搞定,因为做市场策划么,文笔必须有功底,其实我也是吃老本,文章得到了部门领导和总经理的认可,又同总经理聊了很多,最后拍板,得到了这份工作,一个很好的平台,学到了很多东西
面试官的提问:你的职业规划?
你以前的工作经验?
给你一个案例,你去分析或者策划
你的技能和特长
------ 面试经验2面试公司:德御坊创新食品北京 职位:市场主管
和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等和大多数公司流程差不多 说了一下在学校的实践情况 实习公司的工作内容 介绍了公司的现状 未来规划 个人发展机遇 等等
面试官的提问:自我介绍
工作经历
------ 面试经验3面试公司:中砝集团 职位:市场主管
第一轮是HR面,很和善的一个小姑娘,让我对公司的感觉挺好,简单问了下以前的工作,为什么选择这家公司等,上午面完下午就通知下一轮面试了
第二轮本来该是HRD面,结果去了他们在开会,等了一个小时,这时感觉对公司的安排挺失望的,结果前一个HR又出来了,直接又问了我几个问题,又约我下一次董事长面...
第三轮董事长和HRD一起面,又等了很久...
面试官的提问:HR面的时候问题很正常,离职原因等,后来董事长面的时候就说些面相什么的,感觉有点怪,果然,感觉怪的公
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HR教你四点面试技巧
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、**、照片等必需品之外,还要事先掌握好以下四点面试技巧。下面我们就来做个面试技巧分享,欢迎浏览。面试技巧一是背熟自己的求职个人履历表。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试...
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面试谈薪水的成功诀窍
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金,求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了机会……知己知彼如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。一家外资的数码公司招聘一名技术开发人...
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你真的读懂了HR的“潜台词”么?
外地人一份调查发现,异地求职者的应聘理由,排在前列的是“工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。虽然,求职者认为这些理由很充分,但HR在招聘时却并不买账。于是,异地求职发现,他们比本地求职者找工作更为艰难。那么,问题出在哪里呢?[职场案例]小金面试...
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面试中如何回答自身的“缺点”
面试中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官,只会使你误入过分自信的陷阱,招致狂妄自大的评价。那如何化解面试中的缺点难题呢...