培训主管职位面试3篇
面试经验3.42W
面试经验1面试公司:新百丽鞋业 职位:培训主管
1.从新百丽某门进入,告知门卫自己是应聘“干部岗位”的 ^_^ (招聘人员告诉我这么说的);
2.进入新百丽商务洽谈大厅;
3.填写一份IQ/职业技能测试的考卷;(约1-1.5H)
4.一对一面试。(约1-1.5H)
以上只是初试。我通过了初试,但在初试过程中对新百丽印象变差了,所以最终没去参加新百丽的复试。
备注:
1.新百丽的确大;
2.新百丽的HR架子很大;
3.新百丽的薪水不高,面试中招聘人员对这个问题总是闪烁其词;
4.6D8H工作制。
面试官的提问:1.工作经历
2.成功案例
3.为什么离职
4.工作中的个人心得
……………
------面试经验2面试公司:天九儒商 职位:培训主管
人力资源主管面试,先是一对一,基本的提问,因为我面试的也是人力方面的工作,且之前自己只有不到一年的且不专业的人力方面的工作经验,出于保证收入的原因,投了主管的职位,但能力达不到,所以在行家面前很容易露馅,本来我是一个非常自信的人,但整个面试下来却让我很受打击,面试官也为我提了很中肯的意见,建议我如何想做专业的人力工作,可以考虑从专员做起。
面试官的提问:描述自己的能够胜任这份工作的优势?
------面试经验3面试公司:中国平安保险 职位:培训主管
等了很久,一个中年人过来让我填写个表,看到周围有很多人在填表,面试,还有谈业务的,一下子就感觉自己被蒙了,问了问,是招聘什么岗位的,他说是什么人才培养计划,要通过了第一次面试才给定位,谈了大概5分钟,就问我明天有没有时间去听一下公司的介绍。我说我就是要确定岗位,他说明天看了再说,唉,算了,又被忽悠了,以后有保险公司直接屏蔽掉
面试官的提问:介绍一下你自己
原来是做什么的
期望的最低薪水是多少
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1.从新百丽某门进入,告知门卫自己是应聘“干部岗位”的 ^_^ (招聘人员告诉我这么说的);
2.进入新百丽商务洽谈大厅;
3.填写一份IQ/职业技能测试的考卷;(约1-1.5H)
4.一对一面试。(约1-1.5H)
以上只是初试。我通过了初试,但在初试过程中对新百丽印象变差了,所以最终没去参加新百丽的复试。
备注:
1.新百丽的确大;
2.新百丽的HR架子很大;
3.新百丽的薪水不高,面试中招聘人员对这个问题总是闪烁其词;
4.6D8H工作制。
面试官的提问:1.工作经历
2.成功案例
3.为什么离职
4.工作中的个人心得
……………
------面试经验2面试公司:天九儒商 职位:培训主管
人力资源主管面试,先是一对一,基本的提问,因为我面试的也是人力方面的工作,且之前自己只有不到一年的且不专业的人力方面的工作经验,出于保证收入的原因,投了主管的职位,但能力达不到,所以在行家面前很容易露馅,本来我是一个非常自信的人,但整个面试下来却让我很受打击,面试官也为我提了很中肯的意见,建议我如何想做专业的人力工作,可以考虑从专员做起。
面试官的提问:描述自己的能够胜任这份工作的优势?
------面试经验3面试公司:中国平安保险 职位:培训主管
等了很久,一个中年人过来让我填写个表,看到周围有很多人在填表,面试,还有谈业务的,一下子就感觉自己被蒙了,问了问,是招聘什么岗位的,他说是什么人才培养计划,要通过了第一次面试才给定位,谈了大概5分钟,就问我明天有没有时间去听一下公司的介绍。我说我就是要确定岗位,他说明天看了再说,唉,算了,又被忽悠了,以后有保险公司直接屏蔽掉
面试官的提问:介绍一下你自己
原来是做什么的
期望的最低薪水是多少
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跨国公司的面试经历
我上月参加了某跨国公司研发中心的面试,感受颇深。在正式面试前,我经历了两次电话面试,一次是项目主管围绕着我的专业进行提问;一次是人力资源主管用英语问些常规问题,包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了...
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毕业生10种不健康的求职心态
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大...
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结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通。当然,谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面...
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面试皮匠斗诸葛,学骂面试官取OFFER
一样都是人,为什么有的人稳坐高薪高职,享受幸福生活;有的人却一直只能端着低薪,过着捉襟见肘的日子?而且最让人不平衡的,不是说拿低薪的人素质有多差,事实的情况是两个人能力相当,专业也差不多,那么怎么会出现如此天壤之别呢?根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示:...