市场培训职位面试2篇
面试经验1.26W
面试经验1面试公司:阿里巴巴 职位:市场培训
速度和效率是我用来形容阿里巴巴的
进程:网上投简历
面试整个过程 30分钟左右,双方沟通还算顺畅,比较有效率
面试完了,马上就来和大家分享,先说我的背景,2007年信息管理与信息系统毕业,女,目前在富士施乐做客户培训,base广州,年薪7万左右
本次应聘阿里巴巴是市场培训,工作分为2个部分,一是培训,二是对客户进行二次销售,所以也有 target,压力比较大
先在前台填好简单的个人信息表,然后2个hr面试,一男一女,男的主问,女的辅助(貌似女的是实习的,不过我也没有轻视)
hr对之前的工作经验是很感兴趣也是他们很看重的,从2007年毕业到现在,2年的时间里我换了2份工作,不过都是培训,如果去到阿里巴巴是第三份,基本上是每年一换。hr很注重在过去的公司里面是怎样去评核你的绩效,比如我现在施乐的职位绩效评核就是客户满意度。
因为这个职位是和销售绩效挂钩的,估计压力也不小。不过不属于销售人员
和hr谈下来,我感觉他们看重:
1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差的次数,培训课程的内容,培训完成后的考核
2.为什么要辞职,为什么应聘阿里巴巴
3. 对自己的职业发展是怎么安排的
4.对阿里巴巴公司是什么印象(我并没有拍马屁,只是实事求是地说阿里是国内做的很大的it公司,发展很快)
可能是我本身做培训的,屁话也比较多,整个过程基本不冷场,hr说本次是初面,如果有机会的话下周通知。
由于是初面所以也不会谈到薪水之内比较深入话题,所以也不能回答大家关于薪水待遇的情况,如果有消息,我会早早上来公布的。
面试官的提问:1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差
------面试经验2面试公司:阿里巴巴 职位:市场培训
和hr谈下来,我感觉他们看重:
1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差的次数,培训课程的内容,培训完成后的考核
2.为什么要辞职,为什么应聘阿里巴巴
3.对自己的职业发展是怎么安排的
4.对阿里巴巴公司是什么印象(我并没有拍马屁,只是实事求是地说阿里是国内做的很大的it公司,发展很快)
可能是我本身做培训的,屁话也比较多,整个过程基本不冷场,hr说本次是初面,如果有机会的话下周通知。
由于是初面所以也不会谈到薪水之内比较深入话题,所以也不能回答大家关于薪水待遇的情况,如果有消息,我会早早上来公布的。
面试官的提问:为什么应聘阿里巴巴
------
速度和效率是我用来形容阿里巴巴的
进程:网上投简历
面试整个过程 30分钟左右,双方沟通还算顺畅,比较有效率
面试完了,马上就来和大家分享,先说我的背景,2007年信息管理与信息系统毕业,女,目前在富士施乐做客户培训,base广州,年薪7万左右
本次应聘阿里巴巴是市场培训,工作分为2个部分,一是培训,二是对客户进行二次销售,所以也有 target,压力比较大
先在前台填好简单的个人信息表,然后2个hr面试,一男一女,男的主问,女的辅助(貌似女的是实习的,不过我也没有轻视)
hr对之前的工作经验是很感兴趣也是他们很看重的,从2007年毕业到现在,2年的时间里我换了2份工作,不过都是培训,如果去到阿里巴巴是第三份,基本上是每年一换。hr很注重在过去的公司里面是怎样去评核你的绩效,比如我现在施乐的职位绩效评核就是客户满意度。
因为这个职位是和销售绩效挂钩的,估计压力也不小。不过不属于销售人员
和hr谈下来,我感觉他们看重:
1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差的次数,培训课程的内容,培训完成后的考核
2.为什么要辞职,为什么应聘阿里巴巴
3. 对自己的职业发展是怎么安排的
4.对阿里巴巴公司是什么印象(我并没有拍马屁,只是实事求是地说阿里是国内做的很大的it公司,发展很快)
可能是我本身做培训的,屁话也比较多,整个过程基本不冷场,hr说本次是初面,如果有机会的话下周通知。
由于是初面所以也不会谈到薪水之内比较深入话题,所以也不能回答大家关于薪水待遇的情况,如果有消息,我会早早上来公布的。
面试官的提问:1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差
------面试经验2面试公司:阿里巴巴 职位:市场培训
和hr谈下来,我感觉他们看重:
1.过去的工作经验和目前应聘工作的关系,就市场培训这个职位而言,会关注我以前每月实施培训的频率,出差的次数,培训课程的内容,培训完成后的考核
2.为什么要辞职,为什么应聘阿里巴巴
3.对自己的职业发展是怎么安排的
4.对阿里巴巴公司是什么印象(我并没有拍马屁,只是实事求是地说阿里是国内做的很大的it公司,发展很快)
可能是我本身做培训的,屁话也比较多,整个过程基本不冷场,hr说本次是初面,如果有机会的话下周通知。
由于是初面所以也不会谈到薪水之内比较深入话题,所以也不能回答大家关于薪水待遇的情况,如果有消息,我会早早上来公布的。
面试官的提问:为什么应聘阿里巴巴
------
-
才艺牌 面试还需谨慎出
求职竞争引发才艺表演如今的**是崇尚个性的**,在日渐激烈的求职竞争中,传统的固有模式在许多人眼中已经陈旧,另类求职的热度迅速攀升,而在我们身边,零起薪、递名片、“霸王面”等大学生另类求职方式频频曝光,而作为敲门砖的“才艺牌”如今也劲吹“另类”风。这些应届...
-
礼貌第一时间决定留给对方的印象
是什么决定有人得到青睐,有人却只留下叹息?是“礼貌”。它是企业家看人、用人的线索,它在第一时间决定留给对方的关键印象。在美国销售超过百万册、掀起讨论风潮的《优秀是教出来的》(TheEssential55)一书作者隆.克拉克(RonClark),是唯一被美国总统接见过3次的小学...
-
面试谈薪水的成功诀窍
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金,求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了机会……知己知彼如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。一家外资的数码公司招聘一名技术开发人...
-
最能打动考官的面试技巧
求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?职业规划师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧:1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何...