助工职位面试2篇
面试经验7.77K
面试经验1面试公司:广州博冠 职位:助工
在网上投了一份简历,第二天就收到了面试通知。
面试是下午13:30分,顶着大太阳坐公交来到公司门口,感觉环境不错,呵呵。
到公司前台登记了一下,人事美女给了一张表让在会议室填写,然后交人事美女,过了一会就有一位看上去很和善的美女过来问了一些之前的工作内容,以及本公司及之前公司的福利待遇,因本公司待遇和我之前公司的相差甚远,经过考虑我接受现在的待遇(因这里是5天7小时制,还不用加班)后又通知部门主管过来与我一对一面谈,谈了一些之前的工作内容及为什么离职等一系列问题后就出去了。然后人事美女过来跟我说我的工作经历与他们招的职位有出入,唉!就这样88了。
面试官的提问:1.在上一家公司为什么辞职?
2.上家公司用什么系统?
3.上家公司都做什么工作内容。。
------面试经验2面试公司:安徽三安光电 职位:助工
校园招聘渠道投了简历之后接到面试通知,据悉该公司招物理、化学、数学等专业方向的学生。先IQ测试,很简单的题目,然后进行1对1 的面试,面试官台湾人,很和蔼,看的出来公司是需要人,顺着他的意思回答就好了,完全没有难度,面试结束第三天接到电话录用。薪水说1900加奖金。当时金融危机,所以得到2000左右的工作已经很庆幸了。
面试官的提问:会不会干着干着就辞职离开?(后来他自己反倒辞职了)如果你的领导故意刁难你,你怎么看待?你对这个行业怎
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在网上投了一份简历,第二天就收到了面试通知。
面试是下午13:30分,顶着大太阳坐公交来到公司门口,感觉环境不错,呵呵。
到公司前台登记了一下,人事美女给了一张表让在会议室填写,然后交人事美女,过了一会就有一位看上去很和善的美女过来问了一些之前的工作内容,以及本公司及之前公司的福利待遇,因本公司待遇和我之前公司的相差甚远,经过考虑我接受现在的待遇(因这里是5天7小时制,还不用加班)后又通知部门主管过来与我一对一面谈,谈了一些之前的工作内容及为什么离职等一系列问题后就出去了。然后人事美女过来跟我说我的工作经历与他们招的职位有出入,唉!就这样88了。
面试官的提问:1.在上一家公司为什么辞职?
2.上家公司用什么系统?
3.上家公司都做什么工作内容。。
------面试经验2面试公司:安徽三安光电 职位:助工
校园招聘渠道投了简历之后接到面试通知,据悉该公司招物理、化学、数学等专业方向的学生。先IQ测试,很简单的题目,然后进行1对1 的面试,面试官台湾人,很和蔼,看的出来公司是需要人,顺着他的意思回答就好了,完全没有难度,面试结束第三天接到电话录用。薪水说1900加奖金。当时金融危机,所以得到2000左右的工作已经很庆幸了。
面试官的提问:会不会干着干着就辞职离开?(后来他自己反倒辞职了)如果你的领导故意刁难你,你怎么看待?你对这个行业怎
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面试时刻薪酬要怎么说
李信万万没有想到,他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认为太低不符合他所承担的工作职责,最终将他从候选名单中删除了。当一份梦寐以求的工作机会出现在你...
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面试时一定要避免六个负面小动作
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。...
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1对1面试的经验技巧
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。HR拍桌子和部门经理拍桌子是不一...
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你真的读懂了HR的“潜台词”么?
外地人一份调查发现,异地求职者的应聘理由,排在前列的是“工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。虽然,求职者认为这些理由很充分,但HR在招聘时却并不买账。于是,异地求职发现,他们比本地求职者找工作更为艰难。那么,问题出在哪里呢?[职场案例]小金面试...