助理软件工程师职位面试7篇
面试经验3.1W
面试经验1面试公司:埃森哲 职位:助理软件工程师
一共有三批面试,我选择的事第一批,邮件上写的是9点45笔试,那天我到了九点半还没到就接到他们公司的电话问我是否来参加。三十五分到了公司,进一个HR出来迎接到会议室,加我一共两个应聘者,一开始由HR负责介绍整个面试过程,把简历交给他然后发试卷进行笔试,总共一个小时都是选择题IQ测试。做完以后休息十五分钟,由面试官进行面试,拿着我们做的试卷和简历,先让我们作自我介绍,中文问了我们的基本情况,然后就是英文对话,1.遇到的困难并且是怎么解决的2.说服一个人接受你的观点的经历。之后又换成中文问了些问题。最后向面试官提问,可以问公司的职位的情况等等。整个过程从九点半到十二点。两周后知道结果。
面试官的提问:1.遇到的困难并且是怎么解决的2.说服一个人接受你的观点的经历。
------ 面试经验2面试公司:群硕软件 职位:助理软件工程师
1. 由于是校园招聘,简历投递完之后大概3天左右收到笔试通知,于是去了武大笔试,题目有中英文的,难度适中,但是量有点大,两个小时很难做完。
2. 然后过了三天左右收到面试通知,于是去面试了,面试我的是一位资深QA,他其实蛮和蔼的,刚开始问了我几个技术题,设计到算法,数据结构,还有C++,后来考智商,问我几个IQ题,很抱歉,答的不是很好,但能看出是在考察我的思维逻辑能力。
3. 很幸运,技术面试过了,于是直接参加了HR面试,主要是跟我聊天,问我有关薪资的要求和一些对公司的看法,总之感觉蛮顺利的,群硕是家不错的公司。
面试官的提问:1. 请写出二叉树排序算法
2. 面向对象有几大特征?
3. 数组名和指针的区别
------ 面试经验3面试公司:NEC 职位:助理软件工程师
了的String的构造器:
public String(String original) {
//other code ...
}
大家都知道,我们常用的创建一个类的实例(对象)的方法有以下两种:
使用new创建对象。
调用Class类的newInstance方法,利用反射机制创建对象。
我们正是使用new调用了String类的上面那个构造器方法创建了一个对象,并将它的引用赋值给了str变量。同时我们注意到,被调用的构造器方法接受的参数也是一个String对象,这个对象正是"abc"。由此我们又要引入
面试官的提问:hashmap 的加载因子
------ 面试经验4面试公司:埃森哲 职位:助理软件工程师
收到邮件分三天面试,我选择了第一批是9点45,那天我9点30还没到于是接到了公司打来的电话问我是否参加面试,到了以后HR出来迎接带入会议室,听说当天加我就只有两个人。先是介绍了整个面试过程发了一份试卷,从9点45做到10点45,都是选择题IQ题。休息十五分钟,面试官进来面试让我们自我介绍了解了下我们基本情况,随后就是英文对话,问你1.遇到的困难的事怎么解决的2.讲述说服一个人接受你的观点过程等等。回到中文问了些类似的问题。最后向面试官提问,可以问公司和职位的情况。两周后出结果。
面试官的提问:1.遇到的困难的事怎么解决的2.讲述说服一个人接受你的观点过程等等。回到中文问了些类似的问题。
------ 面试经验5面试公司:accenture 职位:助理软件工程师
宣讲会 并做逻辑测试~
好简单~ 进入了群面
6个人一组宣讲会 并做逻辑测试~
好简单~ 进入了群面
6个人一组宣讲会 并做逻辑测试~
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6个人一组
面试官的提问:自我介绍后 直接向面试官发问
------ 面试经验6面试公司:埃森哲(中国) 职位:助理软件工程师
面试八个人一起,但是都到了以后发现其他几个人都很一般,所以就觉得压力小了很多。面试过程两个面试官挨个问问题,聊简历。这个环节没有技术类的东西,大多是了解你的简历的些情况。完了后就是问问题,技术类的,知道答案就可以说,有一个mm,来的时候就迟到了,回答问题还很无礼貌的直接打断其他人的回答,我觉得他当时就会被pass掉~~。所以说面试不光看你有没有能力,还要看你性格和为人。
面试官的提问:技术类的简单题,
------ 面试经验7面试公司:埃森哲信息技术(大连) 职位:助理软件工程师
头一天来学校开宣讲会,我就去了,然后会有一个笔试,我也参加了。也就考一些逻辑思维题,当时觉得自己答的不怎么好,也就没抱太大希望了。第二天傍晚,他们给我发短信了,说让去面试,自己都觉得很意外。第二天去的时候 ,有四个面试管,他们一个一个的提问题,先是自我介绍,接着就问我一些学校的事。最后问自己还有什么问题,就回来了,再也没等到信。
面试官的提问:为什么要来面试我们埃森哲
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一共有三批面试,我选择的事第一批,邮件上写的是9点45笔试,那天我到了九点半还没到就接到他们公司的电话问我是否来参加。三十五分到了公司,进一个HR出来迎接到会议室,加我一共两个应聘者,一开始由HR负责介绍整个面试过程,把简历交给他然后发试卷进行笔试,总共一个小时都是选择题IQ测试。做完以后休息十五分钟,由面试官进行面试,拿着我们做的试卷和简历,先让我们作自我介绍,中文问了我们的基本情况,然后就是英文对话,1.遇到的困难并且是怎么解决的2.说服一个人接受你的观点的经历。之后又换成中文问了些问题。最后向面试官提问,可以问公司的职位的情况等等。整个过程从九点半到十二点。两周后知道结果。
面试官的提问:1.遇到的困难并且是怎么解决的2.说服一个人接受你的观点的经历。
------ 面试经验2面试公司:群硕软件 职位:助理软件工程师
1. 由于是校园招聘,简历投递完之后大概3天左右收到笔试通知,于是去了武大笔试,题目有中英文的,难度适中,但是量有点大,两个小时很难做完。
2. 然后过了三天左右收到面试通知,于是去面试了,面试我的是一位资深QA,他其实蛮和蔼的,刚开始问了我几个技术题,设计到算法,数据结构,还有C++,后来考智商,问我几个IQ题,很抱歉,答的不是很好,但能看出是在考察我的思维逻辑能力。
3. 很幸运,技术面试过了,于是直接参加了HR面试,主要是跟我聊天,问我有关薪资的要求和一些对公司的看法,总之感觉蛮顺利的,群硕是家不错的公司。
面试官的提问:1. 请写出二叉树排序算法
2. 面向对象有几大特征?
3. 数组名和指针的区别
------ 面试经验3面试公司:NEC 职位:助理软件工程师
了的String的构造器:
public String(String original) {
//other code ...
}
大家都知道,我们常用的创建一个类的实例(对象)的方法有以下两种:
使用new创建对象。
调用Class类的newInstance方法,利用反射机制创建对象。
我们正是使用new调用了String类的上面那个构造器方法创建了一个对象,并将它的引用赋值给了str变量。同时我们注意到,被调用的构造器方法接受的参数也是一个String对象,这个对象正是"abc"。由此我们又要引入
面试官的提问:hashmap 的加载因子
------ 面试经验4面试公司:埃森哲 职位:助理软件工程师
收到邮件分三天面试,我选择了第一批是9点45,那天我9点30还没到于是接到了公司打来的电话问我是否参加面试,到了以后HR出来迎接带入会议室,听说当天加我就只有两个人。先是介绍了整个面试过程发了一份试卷,从9点45做到10点45,都是选择题IQ题。休息十五分钟,面试官进来面试让我们自我介绍了解了下我们基本情况,随后就是英文对话,问你1.遇到的困难的事怎么解决的2.讲述说服一个人接受你的观点过程等等。回到中文问了些类似的问题。最后向面试官提问,可以问公司和职位的情况。两周后出结果。
面试官的提问:1.遇到的困难的事怎么解决的2.讲述说服一个人接受你的观点过程等等。回到中文问了些类似的问题。
------ 面试经验5面试公司:accenture 职位:助理软件工程师
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面试官的提问:自我介绍后 直接向面试官发问
------ 面试经验6面试公司:埃森哲(中国) 职位:助理软件工程师
面试八个人一起,但是都到了以后发现其他几个人都很一般,所以就觉得压力小了很多。面试过程两个面试官挨个问问题,聊简历。这个环节没有技术类的东西,大多是了解你的简历的些情况。完了后就是问问题,技术类的,知道答案就可以说,有一个mm,来的时候就迟到了,回答问题还很无礼貌的直接打断其他人的回答,我觉得他当时就会被pass掉~~。所以说面试不光看你有没有能力,还要看你性格和为人。
面试官的提问:技术类的简单题,
------ 面试经验7面试公司:埃森哲信息技术(大连) 职位:助理软件工程师
头一天来学校开宣讲会,我就去了,然后会有一个笔试,我也参加了。也就考一些逻辑思维题,当时觉得自己答的不怎么好,也就没抱太大希望了。第二天傍晚,他们给我发短信了,说让去面试,自己都觉得很意外。第二天去的时候 ,有四个面试管,他们一个一个的提问题,先是自我介绍,接着就问我一些学校的事。最后问自己还有什么问题,就回来了,再也没等到信。
面试官的提问:为什么要来面试我们埃森哲
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面试的基本形式和步骤
一、多种面试种类面试的种类主要有以下几类:(一)个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由...
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财务管理职位面试10篇
面试经验1面试公司:中国电信职位:财务管理一、笔试是聘请第三方出的题1、不定项选择及判断32分主要是在财务管理及管理会计方面的。2、问答题20分资本市场与货币市场的待点,利润最大化与企业价值最大化的区别与联系,财务风险的类型及预防财务风险的基本原理,资本结...
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面试技巧注意基本事项
1、基本注意事项(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。(2)要机智应变。当求职者一人面...
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教你应对面试意外状况
某公司要招聘一名业务主管,有不少人参加角逐,经过上午的笔试、上机操作考核,毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试,这时已经到了中午,主考官通知他们:下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面,就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时,主...