软件开发师职位面试2篇
面试经验1.19W
面试经验1面试公司:中兴通讯 职位:软件开发师
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
面试官的提问:异常,中断区别
------面试经验2面试公司:华为技术 职位:软件开发师
有幸参加华为在本学校召开的校园模拟招聘,切实感受了一下华为面试的经过。首先是1V1的技术面试,问了问基本情况,写了个排序算法,看了下,貌似每个人都得写代码,第一关不难,态度端正就能进。二面是群面,感觉时间太短了,10分钟,而且是模拟面试,估计华为也不重视,一些实力很强的同学反而被刷了,搞不懂,不过感觉还是要低调,有点纳闷的是,研发为什么要群面,唉~~~
面试官的提问:搞过什么开发?
专业排名?
挂科没?
二面先是自我简介,然后是一起讨论词汇的排序
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第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
面试官的提问:异常,中断区别
------面试经验2面试公司:华为技术 职位:软件开发师
有幸参加华为在本学校召开的校园模拟招聘,切实感受了一下华为面试的经过。首先是1V1的技术面试,问了问基本情况,写了个排序算法,看了下,貌似每个人都得写代码,第一关不难,态度端正就能进。二面是群面,感觉时间太短了,10分钟,而且是模拟面试,估计华为也不重视,一些实力很强的同学反而被刷了,搞不懂,不过感觉还是要低调,有点纳闷的是,研发为什么要群面,唉~~~
面试官的提问:搞过什么开发?
专业排名?
挂科没?
二面先是自我简介,然后是一起讨论词汇的排序
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面试的基本形式和步骤
一、多种面试种类面试的种类主要有以下几类:(一)个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由...
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财务管理职位面试10篇
面试经验1面试公司:中国电信职位:财务管理一、笔试是聘请第三方出的题1、不定项选择及判断32分主要是在财务管理及管理会计方面的。2、问答题20分资本市场与货币市场的待点,利润最大化与企业价值最大化的区别与联系,财务风险的类型及预防财务风险的基本原理,资本结...
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面试技巧注意基本事项
1、基本注意事项(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。(2)要机智应变。当求职者一人面...
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教你应对面试意外状况
某公司要招聘一名业务主管,有不少人参加角逐,经过上午的笔试、上机操作考核,毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试,这时已经到了中午,主考官通知他们:下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面,就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时,主...