知道企业不愿录用哪些人?
面试须知2.93W
对于不愿录用的几种类型的人,几乎所有的企业也是相通的。
1、 过分赞扬、奉承该企业,以至于恶言中伤该企业竞争对手的人。
2、 表现出过分谦卑的人。
3、 过于自信、滔滔不绝、口若悬河、大谈特谈的人。
4、 过分想博得对方的好感,过于显示自己的人。
5、 容易被激怒,极易流露感情的人。
6、 制造麻烦的人。
7、 只能单独工作的人。
8、 墨守成规的人。
9、 总爱怨天尤人,处世悲观的人。
10、 总是说“这不是我的工作”的人。
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什么样的“开场白”最能吸引人
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。次之,就是就是能够娱乐或者刺激他的感官,让他产生哈哈大笑,或者在他心里引起共鸣的。再次之,就是新鲜的,听所未听,闻所未闻,还有点意思的。人对于自己的利益总是很敏感的,你起卖产品给某人,你无非也...
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"三无"面试通知不可信
年刚过,家住郊区的楼小姐发现自家信箱来了一封陌生地址的信。打开一看,上面竟写道:只要年满24周岁,有任何岗位的工作经历,工作正直,自信乐观,都可以来公司参加面试。而令楼小姐感到奇怪的是,这封面试通知书竟然连公司名称都没有写。面试通知藏玄机该通知单上写明,公司为...
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求职心态三要素
1、乐观向上人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。相反如...
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专家点评压力面试:没有招术,只有心态!
谁和人家第一次约会都有点紧张的,面试有压力是正常的,没必要搞的特别紧张。据说众多明星因为频繁参加颁奖典礼或因狗崽队的穷追不舍而倍感压力,而大多数人正在为出名整容炒作,忙的不亦乐乎。所以说到压力面试,面试大家都知道了,压力却有被放大的成份。从心理学角度来...