如何制作一份令人满意的简历

经历过秋招的同学一定知道竞争有多激烈，春招的竞争激烈程度并不亚于秋招。因为国考、考研失利的部分同学会成为竞争者中的一员，已经拿到offer的同学也会因为想得到更好的机会而参加。除了竞争人数多以外，作为补招，职位也没有秋招丰富，难免出现僧多粥少的局面。

说了这么多，如何才能在春招里突出重围呢？今天给大家支招，从工作的敲门砖——简历入手，教大家如何制作出一份令人满意的简历。

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简历上有哪些模块

在介绍之前，学姐觉得关于简历有一点至关重要，必须要写在开头！那就是：保存简历时，一定要给简历进行规范的命名。

规范格式包括：

★“姓名+岗位名称”

★“姓名+岗位名称+岗位性质”

★“姓名+学历+院校+应聘岗位+意向城市”

说完命名，先来明确一下简历上都要有哪些东西。

1.必备模块

个人信息：姓名及联系方式、求职意向。

教育背景：高中部分不用写，从大学开始写，成绩好的一定要用数据写明；可以列出与求职岗位匹配的主修专业课程；写清楚自己的入学毕业年份。

实习经历：非常重要！

在校经历：重要程度仅次于实习经历的模块，可以写社团/学生会经历，学术项目经历，兼职经历等。

2.非必备模块

自我评价：如果你只能堆砌“吃苦耐劳”“活泼开朗”这样的四字词语，就不要写；

特长/技能：与求职岗位匹配的才写；

兴趣爱好：视具体岗位情况而定。

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实习经历怎么写？

首先，实习经历是HR面试时最为看重的部分之一。很多同学写实习经历的时候，一般会这样写：X年X月在X实习单位做XX工作。

同学，这样操作毫无看点……可以说是白瞎了你的实习经历，毕竟还有很多同学大学四年都没有经历过实习，所以千万不能这样写。

实习经历究竟应该怎么写？那就不得不提到一个重要的原则——STAR原则。

S——Situation：事情是在什么情况下发生的。

T——Task：你是如何明确你的任务的。

A——Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

R——Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么，你创造了什么价值。

为了方便大家理解，学姐来举个例子。

小明同学在一家广告公司实习，他在简历上写：2018年10月到2019年2月，在XX广告公司从事新媒体运营工作。运用STAR原则之后会怎么写呢？就会变成：2018年10月到2019年2月在XX广告公司从事新媒体运营工作，在岗期间实现公众号涨粉3万，推送文章阅读量达到日均6000，阅读量提升超60%。

简单来说，就是要写清楚你在这个岗位做出的成绩，用量化的数据让HR看到你的能力。

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在校经历怎么写？

其实这部分内容也一样，熟练运用STAR原则之后，写出让人眼前一亮的在校经历一定不在话下。

上文也有提到，不是每个大学生都有实习经历，对于没有实习经历的大学生来说，更要重视在校经历的撰写。充分调动自己在校时参与各项活动的经历，想办法让它往你的求职岗位上靠，让简历与求职岗位匹配，这样才能获得面试机会。

作为过来人，学姐知道还有一些同学在毕业临近的时候会感慨：大学宅了四年，没实习没兼职没社交没谈恋爱，一回头要毕业了，才发现简历上一无可写。

遇到这种情况，不要慌！仔细回想你的大学经历，很多事都可以写进简历里！当然不是一股脑都写进简历里，需要根据你应聘的职位来筛选。

比如你想应聘的是活动运营或者活动策划的职位，那你的在校经历就应该尽量往这个方向靠。你大学时有加入过社团或者学生会之类的组织，肯定不缺活动策划的经历。就算你没有策划，但在这个过程中，一定会让你有关于活动策划的体会，这些都可以写出来。

万一，你刚好属于没有参加过的那三成，也还有办法！给好朋友策划生日会、组织寝室旅行这些都可以写！重点还是运用STAR原则，写出能体现策划能力的东西就行。

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小结

简单归纳，如何制作出一份令人满意的简历，以下三点不能忽视：

1.提炼求职岗位的招聘要求中的关键词；

2.复盘自己的经历：做过什么，具备什么技能，收获了什么经验；

3.往岗位要求上靠：表述上尽量踩中关键词，要求有执行力，你就写执行力，要求有团队协作力就写团队协作力。

其实，生活中的很多经历体会和职场上的岗位要求都有相通的地方。掌握以上要点，相信你一定能写出令人满意的简历。

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