服装公司副总经理个人简历范文
姓 名: | *** | 国籍: | 中国 |
目前所在地: | 顺德区 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 顺德区 | 身材: | 172 cm kg |
婚姻状况: | 已婚 | 年龄: | 43 岁 |
培训认证: | | 诚信徽章: | |
人才类型: | 普通求职 |
应聘职位: | 高级管理:副总经理/副总裁、人力资源:人力资源总监、行政/后勤:行政人事副总/总监 |
工作年限: | 20 | 职称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 |
月薪要求: | 面议 | 希望工作地区: | 中山 广州 佛山 |
个人工作经历: | 公司名称: | 起止年月:2007-03 ~ 2010-09佛山顺德均安圣堡莱服装有限公司 | 公司性质: | 私营企业所属行业: | 担任职务: | 副总经理 | 工作描述: | 1.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;并组织、监督实施; 2.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 3.主持日常经营管理工作; 4.制定生产计划,合理安排各类外发加工订单,协调加工生产,以按期按质按量交付; 5.负责组织协调生产部、营销部、客户部等部门进行项目策划(包括落实设备展示方案、展台或样板点设计方案、广告宣传方案、媒体宣传策略、客户邀请和接待方案)。 | 离职原因: | | | 公司名称: | 起止年月:2004-03 ~ 2007-04奥玛健身器材有限公司 | 公司性质: | 中外合资所属行业: | 担任职务: | 综合管理部经理(副总级) | 工作描述: | 1.制定公司人力资源发展战略、参与经营计划、业务发展计划的制定; 2.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 3.组织、监督公司各项规划和计划的实施; 4.对公司运作与各职能部门进行管理,监督各项管理制度的制定及推行; 5.主持日常经营管理工作,包括人员管理,市场拓展,品牌推广与维护,促销策划,客户关系管理。 | 离职原因: | | | 公司名称: | 起止年月:2000-03 ~ 2004-02迪辉实业有限公司 | 公司性质: | 私营企业所属行业: | 担任职务: | 行政人力资源经理 | 工作描述: | 该公司主要经营五金冲压、喷涂、装配业务,除日常行政人事工作外,全部重点放在招聘、留人工作上,通过对周围环境与公司内部环境的分析,制定相应的内部改善措施,满足劳动密集型产业的需求。 | 离职原因: | | | 公司名称: | 起止年月:1997-02 ~ 2000-03盛恒昌化工有限公司 | 公司性质: | 中外合资所属行业: | 担任职务: | 行政人事主管 | 工作描述: | 该公司主要生产颜料色母粒为主,研发和销售为其核心竞争力,因此人事部工作以培训、绩效管理为重点,为公司战略目标的实现,打下扎实的基础。 | 离职原因: | |
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毕业院校: | 湘潭大学 |
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 1991-07-01 |
所学专业一: | 企业管理 | 所学专业二: | |
受教育培训经历: | 起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | 1988-09 | 1991-07 | 湘潭大学 | 企业管理 | 大专 | | 2004-06 | 2005-08 | 时代光华学院 | 执行力、运营管理、人力资源管理 | . | |
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| 技能专长: 具备企业战略规划能力,熟悉企业内部各模块运作管理,擅长人力资源战略规划管理、绩效管理、招聘的实用性与多样化、绩效与培训的逻辑关系、晋升管理、人才梯队建设、人事心理学的研究以及企业文化建设、推动与传承。熟悉ISO90000/ISO1400操作。 |
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| 自我评论: 本人为人忠厚,亲和力强。沟通、规划分析、组织能力强,具有丰富的企业管理经验。能使企业凝聚力迅速提升。
专业描述:企业管理主要包括:战略管理、市场营销管理、生产与运作管理、人力资源管理、财务管理、物流管理
培训专业描述:赢在执行、运营效率与成本的关系、人力资源战略管理、管理的四个角色、人岗匹配、人事心理学等。
待遇要求:面议 |
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