跳来跳去 又是同事
“真是太有缘分了,跳来跳去咱们又是同事了,以后要相互提携啊!”这是记者在参加一家保险公司的开业典礼时遇到的情景——两位老同事在经过几次跳槽之后,又双双来到了一家新开的保险公司。
今天上午,记者在参加一家保险公司的开业典礼时,发现了好几位同城另一家大型保险公司的中层领导和众多员工。仔细一问才得知,原来他们是从那家公司集体跳槽过来的。在随后举行的新闻发布会上,该公司负责人的话也从侧面印证了这家新公司的人才结构——“我们公司新招聘的员工,都有着丰富的寿险从业经验。”
在新公司的开业仪式上发现“旧面孔”并不是偶然现象。不久前,记者在参加另一家寿险公司的开业时,同样遇到了很多跳槽来的新员工,其中不少人甚至有三四次跳槽经历。
据统计,中国保险业正以平均每年30%以上的速度飞速发展,但保险行业人才队伍却捉襟见肘。一方面是人才总量不足,供需比例只有1:4;另一方面是行业的迅速发展对人才需求越来越高。
但是疯狂的跳槽背后,却蕴藏着诸多问题。比如一些高层管理人员和专业人才的流出,更会带来商业秘密的泄露、公司战略的曝光、新品开发的受挫、原有客户的流失,其代价当然是极其昂贵的。这经常会引起跳槽者老东家的报复。于是,新老保险公司之间的互相敌视、互相拆台也伴随着“挖墙脚”而日趋激烈。从而影响了整个保险行业的健康发展。
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