职场新人:如何与上司沟通才能得到重视
经历了“过五关斩六将”的层层面试选拔后,一部分毕业生已经坐进了办公室,职场生涯就此拉开了序幕。同时即将毕业的大四学生也跃跃欲试,准备奔向求职之旅。在经济现状不太景气的前提下找到一份适合自己的工作,职场新人无疑是幸运的,然而在经历了短暂的喜悦之后,他们或许很快就发现,自己和所谓的“职场”竟然格格不入。原来,身在职场并不一定意味着融入了社会。如何才能让这些职场新人得到赏识,成为领导的得力干将呢?
要想获得一个好职位,如何成功地向上司推荐自己是非常重要的,你必须得让老板知道你每天在于什么。但不管工作能力有多强,如果和老板日常沟通之间存在一些误会,也容易给老板造成一些不好的印象。以下这些常见误区职场新人应该引起注意:
一、认为与上司沟通就是巴结逢迎:
刚刚踏入社会的职场新人往往还比较单纯和正直,他们或许会想当然地把和老板沟通看成是一件不光彩的事情,认为只有凭优秀的工作业绩得到老板的赏识才是最正常的途径。事实上,他们忽略了一点,那就是再怎么发光的金子,如果埋在沙子里也难以实现自己的价值。因此,职场新人更应该多和老板沟通,把自己先进的理念、踏实的工作态度传达给老板,这样老板才能了解到你的工作能力,也才能安排合适的任务给你。深圳人才网
二、把领导当敌人:
刚进入一家新公司,难免会听到一些同事们对于老板的议论。这个时候千万不要被同事们的“义愤填膺”所感染,而对老板先入为主产生消极的看法,更加不要卖力地从自己和老板有限的几次交往中挑出老板的不足在同事面前宣泄,以示你“深入群众”。事实上,人无完人,领导也可能出错,但他能当上领导就说明其必有过人之处,职场新人应该以谦虚客观的眼光审视老板,而不是盲目地陷入对老板的口舌之战中。
三、把领导当成普通朋友:
也许在某些时间和特定的场合,领导会和你称兄道弟,但你一定要明白,这是领导的艺术。如果你把这种“艺术”错误地理解为朋友之间的义气而对领导无话不谈,甚至就连你对公司的抱怨,对同事的不满都一股脑倒给领导,这至少意味着在领导的眼里,你不是一个豁达宽容的人。而这种印象一旦扎根下来,你今后和领导的这种“朋友关系”也就打了折扣了。要知道你和领导之间的关系主要还是基于工作基础上的,踏实的工作比什么都重要。
-
成功者十三个价值连城的习惯
成功是一种习惯,失败也是一种习惯。你的习惯无法改变,但可以用好的习惯来替代。成功很简单,只要简单的事情重复做,养成习惯,如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯,我们称之为"百万元的习惯"。习惯一:成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者虽重视事情...
-
身在职场:职业"补氧"增强竞争原动力
职场的活跃,肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中,如何保证自己“氧气”充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期,不知道如何跳槽才能求得新发展;工作动力缺乏,对未来失去信心,对工作充满抵触情绪和厌倦;晋升无望跳槽无方,职业发展停...
-
职场生存:九死一生
职场生存需要战略吗?——要!职场如战场,生存不易,职场又如舞台,想要生存下去不是难事,但要在舞台上独领风骚,需要讲究方法。有的员工从进入企业开始就在执行错误的战略,最后职场连连失意,有的员工在公司定位不明晰,间断性受一些认识诱导,职场提升速度不断出现低谷。小孙是...
-
职场中说话是一门艺术
说话是一门艺术,不管在哪里,会说话的人都是很受欢迎的。在职场上,更需要我们小心翼翼,可能不经意的一句话就会让领导、同事误解自己。职场里那些真正成功的人都知道这三句话不能说。1.和我无关可能是人的一种思维方式吧,在遇到问题的时候总是习惯性地脱口而出——和...